Recrutamento E Seleção Aliados A Estrategias Da Organização

consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribui com seu recurso onde os empregados podem ser vistos como parte produtiva. Nas organizações que aderiram a esta…

transformação e instabilidade, o padrão burocrático cedeu lugar para a inovação e para a necessidade de agregar valor à organização, às pessoas que nela trabalham e aos clientes que dela se servem. O desempenho humano deve ser o mais excelente possível e em todos os momentos para que a organização tenha competitividade para atuar e sair-se bem no mundo globalizado de hoje. Aliado ao saber já constituído resultado da evolução da Gestão de Pessoas (GP), pode-se afirmar que esta a área tem…

o olhar diferenciado para a questão do treinamento. Fica nítido então que o treinamento visa buscar o auto desenvolvimento do funcionário despertando assim o meio pelo qual deve ser feita a sua reciclagem e a sua integralização no trabalho da organização. É necessário que fique entendido também a diferença entre treinamento e desenvolvimento, sendo que o primeiro é a ferramenta pelo qual busca-se atualizar o profissional, melhorar suas habilidades de forma técnica para um melhor…

comercialização de chocolate. Aplica na organização com seu objetivo principal a Gestão de Desenvolvimentos de Talentos, procurando melhorar o desenvolvimento da organização e de seus colaboradores, com projetos novos e novas oportunidades. Com empreendedorismo corporativo a organização analisa seus colaboradores com outro olhar mais criativo e dinâmico, dando oportunidade para expressar seus conhecimentos e atitudes de forma liberal e inovadora. O recrutamento e seleção passa á…

crescimento profissional escolhi falar de um organização a qual faço parte a mais de um ano mas, que por isso não tenha seus pontos a serem discutidos nesse trabalho e é alguns desses pontos de uma empresa em plena expansão que irei aborda nesse trabalho, procurando entender desde sua rotina administrativa ate um pouco seu operacional. SUMÁRIO PIM I 1.1 Descrição da Organização 1.1.1- Denominação…

de seus talentos individuais para obter resultados positivos. Mas no mundo da bola, salários milionários e reconhecimento bastam para reter e motivar estes talentos. Já no mundo empresarial, só isso não basta. O grande desafio hoje é encontrar estratégias para garantir a satisfação e motivação dos colaboradores. A Embratel utiliza diversas ferramentas para reter seus talentos, visto que sua área de atuação é uma das mais competitivas. O diretor de RH da empresa, Joaquim de Souza…

Técnicas de Seleção 2015 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Autora do Original Kelly Cristina Vieira © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB e Editora…

pela patente é, portanto, um valioso e imprescindível instrumento para que a invenção e a criação industrializável se tornem um investimento rentável. Enfim, o objetivo da nossa empresa é criar valor para o cliente, mostrar a ele que somos uma organização séria e confiável que visa não só o lucro, mais oferecer ao cliente um produto de altíssima qualidade com preço justo que atenda aos seus desejos e necessidades. 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Casa do Pastel é…

consideráveis sobre a gestão, especialmente a gestão de pessoas. O fator humano passou a ser apontado como uma das grandes preocupações das empresas locais, empresários e executivos expressam inquietação com o ciclo da gestão de pessoas: a atração e a seleção de profissionais com perfil adequado, sua socialização na cultura e nas práticas da empresa, e a condução de suas carreiras. No início, a gestão de pessoas “atuava” como departamento de pessoal, era responsável pelos registros…

práticas definidas e conseqüentes metodologias utilizadas por uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” e atingir as metas/resultados. Conceito: É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e…