Recrutamento E Seleção Aliados A Estrategias Da Organização

Dedico este trabalho a todos os colegas de faculdade, amigos, filhos e família. Sumário Conceito de Gestão de Pessoas Conceito de Mudanças Organizacionais Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Organização Atento do Brasil Questionário do Gestor Plano de Ação Relação entre empregado e empregador Introdução Com a elaboração deste trabalho, verificamos que é extremamente importante conhecermos o Conceito de Gestão de Pessoas

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Um breve histórico Até a década de 1930, a função do profissional que viria a se tornar gerente de recursos anos mais tarde, era apenas a de efetuar os cálculos da remuneração devida aos funcionários da organização na qual ele trabalhava. Com a criação do Ministério do Trabalho, do Departamento Nacional do Trabalho, da nova Constituição, em 1937 e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943, os trabalhadores passaram a ter mais…

tinha na altura o 12º ano”. Tal facto, aliado a um percurso profissional bastante linear devido a ausência de qualquer período de desemprego “Felizmente, não. Desde que ingressei na vida activa, sempre estive empregado”, permitiu uma grande dedicação à empresa, o que originou um reconhecimento mútuo e por conseguinte, a possibilidade de ocupar um cargo de elevada importância e relevância (Director Geral), “Tenho a responsabilidade de gerir toda a estratégia da empresa. Definir objectivos e fazer

ano seguinte a sua criação, já estava pronta para o mercado e passou a adicionar novos clientes à sua carteira, atendendo importantes empresas dos mais diversos segmentos. Para manter seu alto padrão de atendimento, a RB investe principalmente na seleção e formação de seus colaboradores, responsáveis diretos pelo sucesso da operação, bem como em tecnologia da informação e ferramentas de gestão e de melhoria de produtividade Com os funcionários trabalhando focados na Visão e formação de…

é um importante instrumento de gestão, é uma das funções administrativas mais importantes na organização e é através dele que o gestor e a equipe encontram os parâmetros que nortearão a organização da empresa, conduzindo a liderança e ao controle. O principal objetivo do planejamento estratégico é fornecer ao gestor e a equipe munição para a tomada de decisão e para a excelência, auxiliando a organização a ser pró-ativa e ficar atenta às mudanças que ocorrem ao seu redor. (ANDION e FAVA,…

ligados as estratégias organizacionais em busca dos objetivos estabelecidos. Trabalham com pessoas, com o intelectual delas, suas capacidades e experiências, que de alguma forma, são considerados fatores que influenciam nos processos e produtos, por isso elas atuam com um papel importante de agentes nas mudanças. De acordo com pesquisa feita pela Empresa Pieracciani, existem seis fatores que estimulam a gestão de inovação nas organizações, sendo eles: planejar uma boa estratégia…

plena época da Tecnologia da Informação, hoje quem é responsável pelo recrutamento e seleção conta com um aliado para agilizar o processo: as redes sociais. Para quem vive conectado com as redes sociais como Twitter, Facebook ou LinkedIn sabe que esses espaços virtuais tornaram-se canais não apenas de relacionamentos sociais, mas também passaram a ser a "chave de entrada" em empresas dos mais variados segmentos. Uma organização que utiliza as redes sociais para captar talentos é a…

Caso de Sucesso Bombril Introdução: O presente trabalho tem como principal objetivo analisar as estratégias da gestão de recursos humanos na empresa em epigrafe frente aos modelos dominantes de administração no país. Procurei mostrar desta forma que o sucesso de uma empresa, calçada numa política competitiva aliada à motivação de seu pessoal, não impõe limites à capacidade empreendedora da mesma. Muito pelo…

mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. Sua função é identificar as falhas nos processos das organizações, promover pesquisas para tomada de ações a fim de manter um bom desempenho dos colaboradores junto a empresa. Sumário Gestão de Pessoas Mudanças organizacionais Sinopse do Filme Tempos Modernos Organização estudada Entrevista a Gestora de Rh da organização …

colaboradores, contribuindo para o aumento da qualidade de vida deles e que mostra também os benefícios que esses planos trouxeram para a empresa. Será citada a forma de recrutamento, seleção e admissão de seus funcionários, deixando claro que nos dias de hoje encontrar o colaborador certo para determinados cargos na organização se torna cada dia mais difícil. Será mostrado de modo objetivo como é feito o desligamento de um funcionário da empresa. Será tratado como a empresa deve agir…