Recrutamento E Seleção A Escassez De

oo.Anotações do Aluno Aula Nº 4 – Recrutamento e Seleção de Vendedores Objetivos da aula: A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo desta aula é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Lembre-se, sempre, da importância da leitura do material impresso, pois, desta forma, a compreensão dos conceitos…

Planejamento de mão de obra...............................................................................5 2.2 - Tipos de Recrutamento.........................................................................................6 2.3 – Processo de Seleção............................................................................................7 2.4 – Avaliação dos processos de recrutamento e seleção...........................................7 3 - GERENCIAMENTO DE…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVO 6 2.1 OBJETIVO GERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA…

em determinado lugar e em determinada época. - Oferta maior que a procura (O>P): Há excesso de ofertas de empregos e escassez de candidatos para preenche-la. Consequências dessa situação as ORGs: a. Fortes investimentos em recrutamento; b. Critérios de seleção mais rigorosos; c. Fortes investimentos em treinamento de pessoal; d. Oferta salariais maiores; e. Ênfase no recrutamento interno; f. Forte concorrência entre as Orgs (disputa de mercado de trabalho); h. Os Recursos humanos…

pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico das causas 12 2.5.2 Cálculo do índice de absenteísmo 12 2.5.3 Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 13 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 14 a) Características da empresa 14 b) Demanda 14 c) Pesquisa Externa 14 d) As fontes de Recrutamento 14 e) Tipos de Recrutamento 14 f) Anúncios de Vagas 15 g) Nível de atuação de RH 15 h) Análise 16 Referências 17 Capítulo 1 – O Subsistema de provisão de Recursos Humanos Todo…

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO “A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA” Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar objetivos. Como sistemas abertos as empresas trabalham para obter entradas e insumos na forma de matérias e demais necessárias a sua sustentabilidade e competitividade. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Francine Caumo Teutônia 2008 NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do técnico de administração. Para a obtenção do diploma de conclusão do curso. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro. DEDICÁTORIA A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento do trabalho. Ao meu pai e amigos pelo carinho e força. AGRADECIMENTO Agradeço a ajuda do professor

influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. 1.2 – MERCADO DE RECURSOS HUMANOS E MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorre transações comerciais, ou seja, onde compradores e vendedores se encontram. Na…

RIO DE JANEIRO, 23 DE MARÇO DE 2015. UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS WEST SHOPPING MATÉRIA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COMPONENTES: * JOCILENE FERREIRA GOMES – Matrícula 201504147431 * SONIELE DE OLIVEIRA RAMOS – Matrícula 201501086324 * ANDRÉIA DE SOUZA DIIZ PINTO - Matrícula 201502131171 Pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, integração às tarefas organizacionais fazem parte do processo para suprir as organizações com insumos humanos. Prover uma…

FACULDADE SANTA EMÍLIA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADO A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alexandre de Alencar Maria Rafaela Barbosa Recife-PE NOVEMBRO/2013 PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADA A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Plano de negócios apresentado a disciplina de Administração de marketing como requisito para última nota…