Recrutamento E Seleção 1 E 2

curso de administração, da Faculdade União Educacional de Brasília - UNEB, ministrada pela Profª. Rayane Balsamo. Brasília, DF Dezembro, 2014 SUMÁRIO Resumo 1. Introdução 2. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.1 Treinamento 2.2 Avaliação dos resultados do recrutamento organizacional 2.3 O processo de seleção de pessoas 2.4 Ligação do Processo com as Diretrizes de RH 3. Considerações finais 4. Referências Resumo Este trabalho monográfico te…

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

Atps: Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1, passo 1 : Síntese do Tema Recrutamento fontes e meios de se recrutar. Recrutamento é conjunto de técnicas que visam obter candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos de acordo com a vaga em que a empresa oferece, este vai analisar as competências necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da…

PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Conceitos de Recrutamento e Seleção Com as evoluções ao longo dos anos percebe-se a necessidade de inovar e criar novos meios para recrutar e selecionar colaborados que se encaixem nos exigentes perfis que as organizações buscam. Nesta etapa iremos apresentar conceitos que grandes autores usam para descrever a arte de Recrutamento e Seleção. 1.1 Recrutamento De acordo com Spector (2002) um desafio constante para muitas…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS Formas de recrutamento Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12 RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual

BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 5 Preparado por Cintia Ozzetti 1 PROGRAMAÇÃO AULA 5 PLT 440 CAP 2 Inserção de deficientes no mercado de trabalho CAP 8 Processo Seletivo Preparado por Cintia Ozzetti 2 INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Um dos maiores desafios das organizações hoje em dia é lidar com a diversidade em todas as suas nuances: - Etnia - Orientação Sexual - Idade - Religião - Limitações Físicas e Psíquicas, etc. Esse tema tem sido discutido com…

1 RECRUTAMENTO............................................................................ 05 1.1 Tipos de Recrutamentos...................................................... 06 1.1.1 Recrutamento Interno....................................................... 06 1.1.2 Recrutamento Externo.................................................... 06 1.1.3 Recrutamento Misto......................................................... 08 2 SELEÇÃO......

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA MADEIREIRA NA CIDADE DE GIRAU DO PONCIANO/ALAGOAS: Estudo de Caso a) sumário RESUMO | 05 | 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... | 06 | | | 2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... | 08 | | | 3 OBJETIVOS..........................................................................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS 1. Competência Antes de começarmos a falar em Recrutamento e Seleção, é preciso conhecer o conceito de COMPETÊNCIA, para então compreendermos o porquê de um processo baseado em competências. Podemos definir competências como o “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.” Neste caso, conhecimento é uma série de informações assimiladas e estruturadas pela pessoa que…