COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BRENDA TAMARA ALMEIDA DA SILVA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Comportamento Organizacional, do curso de administração, da Faculdade União Educacional de Brasília - UNEB, ministrada pela Profª. Rayane Balsamo.

Brasília, DF
Dezembro, 2014

SUMÁRIO
Resumo
1. Introdução
2. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
2.1 Treinamento
2.2 Avaliação dos resultados do recrutamento organizacional
2.3 O processo de seleção de pessoas
2.4 Ligação do Processo com as Diretrizes de RH
3. Considerações finais
4. Referências

Resumo

Este trabalho monográfico te como objetivo mostrar como a educação corporativa impulsiona a gestão de competência da organização. Foi elaborado por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, em três etapas do Método Educar pela Pesquisa (MEP): a primeira etapa - exploração e planejamento; a segunda, de desenvolvimento e a terceira, de apresentação escrita. Notadamente, o recrutamento e seleção de pessoas, com o objetivo de mostrar a importância de um trabalho bem feito e os recursos bem utilizados e seu retorno para a organização como um todo. Atualmente as organizações buscam sempre melhorias em seus processos visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. A hipótese das ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e pelas empresas concorrentes fazendo com que a disputa pelo melhor lugar no mercado se torne cada vez maior.

Palavras-chave: Seleção, Recrutamento, Treinamento, Desenvolvimento.

1. Introdução

Toda a organização procura se destacar entre seus concorrentes ,para isso não basta apenas possuir maquinas e equipamentos de ultima geração ,mas deve sim estar atento e possuir um capital humano bem capacitado para executar seu cargo e função de maneira eficiente buscando sempre o desenvolvimento Maximo organizacional.

A não valorização do recrutamento e