Recrutamento E Selecao Tcc Como Fazer Um Problema

Pós-Graduação em Gestão Pública pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS. 2 Administradora (Universidade Tecnológica Federal do Paraná), Especialista em Gestão Contábil e Financeira (Universidade Tecnológica Federal do Paraná), orientadora de TCC do Grupo Uninter. Revista Conhecimento Online – Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline 2 INTRODUÇÃO O comportamento, as habilidades e a atitude proativa das pessoas é objeto de…

mercado almeja e fazer um paralelo com o perfil ao qual a escola está formando. Palavras-chave: técnico, mercado de trabalho, recursos humanos. Sumário INTRODUÇÃO...................................................................................................7 CAPÍTULO 1- REVISÃO DE LITERATURA................................................9 1 RECURSOS HUMANOS................................................................................9 1.1…

respeito aos aspectos motivacionais das pessoas, seja por meio de benefícios financeiros ou materiais, seja por meio de treinamentos, dinâmicas, palestras, entre outras ações. Em síntese, o estudo constatou que o turnover tem se mostrado como um problema que não pode ser desconsiderado, e por mais que várias empresas do setor em tela descrevam possuírem baixos níveis de RP, é necessário que a gestão de RH preste atenção às necessidades e às aspirações de seus funcionários a fim de…

pertinentes à esfera da gestão de pessoas nas organizações, baseando-se numa formação que supera a tradição pedagógica tecnicista caracterizada por separar o saber do fazer e a teoria da prática, abrindo novos enfoques metodológicos e tecnológicos que conduzam a novos olhares capazes de superar o ideário e as ações ultrapassadas do fazer desse profissional, dentro de uma proposta de trabalho atualizada, dinâmica e contextualizada nas demandas sociais e de mercado. OBJETIVOS…

um questionário no qual as questões contidas neles traziam enfoque total no funcionamento da psicologia no contexto organizacional. E adquirir conhecimento através desse método. Algumas das atividades exercidas por estes profissionais são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, atuação com sindicato, aplicação de testes, e recentemente vem desempenhando a atividade de ergonomia (que estuda e implementa a melhor adequação dos equipamentos à estrutura anatômica, fisiológica e…

Faculdade de Ciências Econômicas Departamento de Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e…

assalto a Administração. A eficiência foi a musa da administração científica (clássica, mecânica). Saber fazer corretamente as tarefas era o grande objetivo. Para isso treinavam-se as pessoas até a exaustão. Quando ser eficiente passou a não ser suficiente, pois cresceu a necessidade de se saber o que era prioritário fazer eficientemente, nesse momento surgiu o conceito de eficácia: saber fazer certo as tarefas certas! Analisemos bem este cenário: de um lado as organizações…

2.REFERENCIAL TEORICO ….........................................................................................9 2.1 Administração de Recursos Humanos …...........................................................................9 2.1.2 Recrutamento e Seleção................................................................................................11 2.1.3 Desenho de cargos …..................,.................................................................................13…

controle tendem a gerar problemas para a empresa, pois quando pessoas se desligam e saem da organização, levam consigo todo o conhecimento adquirido. Com o questionário foi possível alcançar dois dos objetivos propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram evidenciados conceitos de organização, administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e…

o elevado índice de perda de pessoas causa diversos problemas para a organização, tais como: custos com admissões e desligamentos, de tempo, improdutividade, sobrecarga de trabalho, entre outros. Por isso, contratar o colaborador adequado é muito importante para diminuir os problemas causados pelo elevado índice de perda de pessoas. O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar