Recrutamento E Seleção Relação Custo X Benefícios

Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a

administrar o trabalho, atividades das pessoas, no intuito de saber, diz Chiavenato (1999 p.11): 1 – Analise e descrição de cargos; 2 – Desenho de Cargos; 3 – Recrutamento e Seleção; 4 – Admissão de candidatos selecionados; 5 – Orientação e integração de novos Funcionários; 6 – Administração de cargos e salários; 7 – Incentivos salariais e benefícios sociais; 8 – Avaliação de desempenho dos funcionários; 9 – comunicação aos funcionários; 10 – Treinamento desenvolvimento de…

Gestão de Pessoas 2 Escola das Relações Humanas Essa escola surgiu como oposição à Teoria Clássica da Administração. Surgida na década de 1920, a Escola das Relações Humanas, desde sua origem, apresentou como principal ideia estabelecer uma relação de humanização nas empresas, afinal o elemento humano tem sua importância nas relações de produção. Tal pensamento era inovador, visto que em propostas anteriores como o Taylorismo e o Fordismo, a figura humana era controlada…

profissional. O departamento de RH é o setor hoje mais importante em uma organização, é ele responsável por focar no tratamento de desafios estratégicos relacionados a gestão de pessoas, tais como o crescimento sustentado do negócio, a redução dos custos relacionados, o desenvolvimento de novas competências organizacionais, a escassez de mão-de-obra qualificada, a mudança constante, a gestão do conhecimento, a identificação e gestão de riscos e conformidade. Na Era Industrial, as…

princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e descrever a influência…

Relações Trabalhistas A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os cinco módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, a solução está adequada às legislações e é atualizada…

contestações em reclamações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, segurança do trabalho, pesquisa de hiatos e sobreposição de tarefas, elaboração de carreiras profissionais" A descrição e a análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção, para a identificação das necessidades de treinamento, e outros…

.............................................................. 23 6. Recrutamento Externo ....................................................................................... 24 7. Seleção de pessoal ..............................................................................................25 8. Treinamento e desenvolvimento cargos ............................................................ 26 9. Remuneração e benefícios ....................................................................

organização, os Recursos Humanos são os mais importantes. O RH enfrenta um dos maiores desafios da administração que é planejar ações estratégicas, recrutar e selecionar profissionais para a empresa, além de criar um ambiente motivador que favoreça a relação interpessoal a fim de que o indivíduo desenvolva seu trabalho de forma eficiente e produtiva para o alcance dos objetivos organizacionais e pessoais Palavras chave: planejamento, estratégia, motivação. Abstract. Currently…

amigos que nos apoiaram e incentivaram nesta mais nova conquista. Aos mestres que nos acompanharam durante toda à trajetória acadêmica. RESUMO A globalização e os avanços tecnológicos fizeram surgir uma nova relação entre empresa e funcionário, fazendo com que métodos, até então padronizados, fossem esquecidos e em seu lugar aplicadas novas visões e metodologias. A busca por profissionais completos, que produzam mais e melhor, trazendo mais…