Recrutamento E Seleção Relação Custo X Benefícios

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.1 VISÃO 9 2.2 MISSÃO 9 2.3 VALORES 9 3 ARÉA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 10 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS 10 3.3 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 11 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 14 3.5 BENEFÍCIOS SOCIAIS 14 3.6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 3.7 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 16 3.8 SEGURANÇA DO TRABALHO 17 3.8.1 CIPA 17 3.8.2 PCMSO 17 3.8.3 PPRA 17…

humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Planejamento de Recursos Humanos 2. Recrutamento de pessoas 3. Seleção de pessoal D. SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Desenho de cargos; 2. Descrição e análise de cargos; 3. Avaliação do desempenho. E. SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Compensação (administração de salários); 2. Planos de benefícios sociais; 3. Higiene e segurança do trabalho; 4. Relações trabalhistas. F.…

gestão dos recursos organizacionais. Tem que considerar as pessoas como pessoas e não como recursos. Na fase tecnicista, o perfil profissional de Recursos Humanos teve uma mudança significativa, surgindo o primeiro administrador de pessoal. No recrutamento para essa função, as organizações passaram a privilegiar profissionais com currículos mais amplos, começando a reconhecer a importância de profissionais com leve missão humanista, como característica pessoal. O ideal de Recursos…

Recursos Humanos –Recrutamento de Pessoas -Seleção 1. INTRODUÇÃO Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram à principal preocupação das organizações. Exemplo disto é que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Com os estudos de Hawthorne começaram as mudanças na relação das…

artigos 1.126 e 1.134 do Código Civil. Grupo de Sociedades : Grupo de Sociedade é aquele constituído formalmente por convenção aprovada pelas sociedades que o compõem, com controle titularizado por uma sociedade brasileira, as quais formalizam uma relação interempresarial por meio de convenção expressa, combinando esforços na participação em atividades ou empreendimentos de interesse das sociedades integrantes. Sociedade em Nome Coletivo: Sociedade em nome coletivo é aquela em que…

nome que se vem à cabeça ao pensar em uma empresa para prestar serviços como consultoria, treinamento, desenvolvimento, recrutamento, seleção, serviço terceirizado, orientação de carreira, aplicação de testes entre outros. O que diferencia a I 9 recursos humanos das outras agencias de recrutamento é a inovação ao trabalhar on-line. Uma maneira rápida e pratica de recrutamento, treinamento entre outros serviços. Alem de proporcionar aos clientes um contato mais personalizado com os…

muito visado hoje em dia, assim, se necessita de profissionais altamente qualificados. As empresas têm que possuir um alto nível de seleção, para estar empregando pessoas capazes e eficazes no trabalho, para assim o escritório conseguir passar as informações desejadas com qualidade e clareza, que é o objetivo. Palavras-chave: Sistemas contratuais, Métodos de seleção, Formas de Pagamento. 1 INTRODUÇÃO O processo de contratação das empresas é bastante diversificado, algumas optam por…

pública. Diferente da ECO, a faculdade particular UNIFACS – Universidade Salvador –, segue a orientação de marketing, pois ela mantém um equilíbrio entre o desejo, o lucro e a satisfação dos clientes. A estratégia de marketing visa a construir uma relação de longo prazo com o cliente. Sendo uma faculdade que oferece diversos cursos de graduação de ótima qualidade, é considerada a melhor faculdade particular do Estado da Bahia, obtendo seu lucro através de altas mensalidades. Por fim,…

torna-se fundamental e isso reflete na estrutura organizacional e no orçamento de marketing da empresa. Importância de vendas em marketing : Administração de vendas – definição: Planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, providência de recursos, delegação, determinação de rotas, supervisão, pagamento e motivação, aplicados à força de vendas. definição atual: A administração de vendas não somente trata da força de vendas, mas…

de necessidade. O Primeiro Capítulo que define e conceitua Recursos Humanos da melhor maneira possível, citando todos os tópicos que incluem o tema, sendo eles os Processos de Agregar Pessoas, o Recrutamento de Pessoas, Seleção, Aplicar Pessoas, Recompensar Pessoas, a Remuneração, os Benefícios e Serviços, o Processo de Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas. O problema central do trabalho é tratado no Segundo Capítulo refere-se ao Treinamento, sua função, e como funciona…