Recrutamento E Seleção Fgv

definido o tipo de Recrutamento e Seleção que assegurem captação destes talentos, a admissão e a retenção dos mesmos? . Visamos apenas o preenchimento imediatos dos cargos, ou buscamos identificar potencialidades futuras? Sei diferenciar quando isso é importante/ . É DE CONHECIMENTO DE TODOS NA ORGANIZAÇÃO? . Gasta-se mais tempo e dinheiro para consertar problemas causados por pessoas inadequadas do que com uma boa seleção. 3- RECRUTAMENTO . Quais as fontes de Recrutamento…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Conceito de Competência – É uma habilidade, fazer algo bem feito. A competência esta associada a fazer algo bem feito, estamos vinculando esse conceito às idéias de ação e resultados, está relacionada com o desempenho, com o comportamento de alguém e com a qualidade desse desempenho. A competência no atual contexto de mercado é sua capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para definir as competências da empresa e das pessoas, faz-se

FACULDADE SERRA DA MESA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Uruaçu NOVEMBRO /2013 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. NATÁLIA NOIMAN PEREIRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Administração da…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Segundo (CHIAVENATO, 1994, p.193), a seleção pode ser definida singelamente como a escolha do profissional certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do profissional. Ao traçar qualquer plano de ação relacionado à seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características e…

Processos Seletivos Aluno: Paulo Cesar Pio Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD_T0041_0813 Introdução A presente atividade tem como objetivo mostrar as dificuldades que as empresas têm na hora do processo seletivo e de não atender as expectativas do candidato na hora do recrutamento, e também mostrar o que a empresa espera do seu candidato na hora da seleção. Vale lembrar que no momento do recrutamento e da seleção a empresas também estão sendo avaliadas, pois o…

Análise de macro e micro-ambiente.Matriz SWOT.Estratégias genéricas de competição.O modelo da cadeia de valores.Posicionamento competitivo.Eficácia operacional X Estratégia.Curva de experiência.Interseção entre marketing e vendas. 11) Recrutamento & Seleção de Profissionais da Área Comercial Carga Horária: 12 Horas-aula Ementa: Definição do perfil do cargo.Métodos de recrutamento.Métodos de seleção.Vantagens e desvantagens da terceirização do R&S.Trabalho com força de vendas…

desenvolvimento profissional. Última Experiência Profissional: Empresa: A&C Centro de Contatos. Período: Nov|2011 à Jul|2013. Cargo: Analista de Recursos Humanos. Atividades desenvolvidas: Atuação externa e interna nas áreas de Captação; Recrutamento e Seleção, realizando parcerias com órgãos Municipais, Governamentais, Não Governamentais Federais em Belo Horizonte e Região Metropolitana para preenchimento do quadro de vagas da empresa e contratação de funcionários; Visitas de…

Grupo de Estudos R&S Seleção por Competência Como a seleção por competência pode auxiliar na identificação de talentos? Camila Costa e Vanessa Iablonovski O mercado atual aquecido pela globalização faz com que as organizações busquem profissionais cada vez mais qualificados e alinhados com os seus objetivos. Tal busca por estes profissionais faz com que a área de recursos humanos aprimore suas habilidades nesta busca e captação de talentos. O avanço tecnológico tem auxiliado os…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ERIKA RABELLO SANTOS São Paulo 2012 ERIKA RABELLO SANTOS 411203767 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia de TC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Prof. Luiz Primolan. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO CARGOS E SALÁRIOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RH FUNÇÃO DE STAFF CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO DE RH Marcação de ponto Jornada de trabalho Negociação com sindicatos, necessidades da organização e dos empregados Calendário anual (dias de trabalho, feriados, compensações, férias coletivas) Programação de trabalho (semanas reduzidas, horário flexível, trabalho compartilhado, trabalho remoto, trabalho…