Recrutamento E Seleção Fgv

Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de recrutamento e seleção e…

Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: Planejamento, recrutamento e seleção. Autor: Sineide Helena Da Silva Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Polo: Etip- Santo André/SP. Linha de Pesquisa: 01- Processo de agregação e alocação de pessoas. 2. Justificativa Esta pesquisa tem como seu principal objetivo averiguar como é realizado o processo de recrutamento e seleção nas indústrias automobilísticas. A implantação do setor de…

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA O recrutamento é uma atividade de responsabilidade do sistema de recursos humanos que visa à captação de capital intelectual (candidatos) interna e extremamente à organização, objetivando minimizar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Primeiramente, compreendemos o significado de recrutar, que não é sinônimo de atrair pessoas; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da organização.

ocorrer se houver um bom recrutamento com processo seletivo ético, o que dimensiona a importância que o Recrutamento e Seleção têm para a organização. Neste trabalho serão abordados alguns pontos relacionados à falta de ética em processos seletivos, apontando possíveis soluções e medidas preventivas. Soluções para a falta de ética em processos seletivos Segundo MELO et al, um dos maiores desafios para as organizações na atualidade é o de conduzir seu processo de recrutamento…

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO

à contratação, pois a procura por melhores produtos aumentam a cada dia e para atender essas exigências com eficácia, há uma grande necessidade de se ter bons profissionais em todas as áreas da organização principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa para Satisfazer as necessidades da organização e na maioria das vezes é um desafio atrair um profissional de talento diferenciado. Pode-se dizer que…

ESPECÍFICOS: Módulo Temático A: Estudar os conceitos de liderança; compreender e aplicar a gestão estratégica de pessoas e desenho organizacional; e compreender as definições e práticas da governança corporativa. Módulo Temático B: Técnicas de recrutamento e seleção, aplicação de jogos, dinâmicas de grupo e retenção de talentos; elaborar Programas de Treinamento e Desenvolvimento; ser capaz de desenvolver projetos de consultoria interna e externa em RH. Módulo Temático C: Estudar os…

EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Eletrotécnica Seleção de Pessoas Emanoel Pericles Gélver Lucio Eduardo Oliveira Gildasio do Carmo Iris Jordan Xavier F. Souza Kessler Mafort IPATINGA/MG Maio/2013 COLÉGIO EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Eletrotécnica Seleção de Pessoas Trabalho apresentado a disciplina ética proficional…

A Importância do perfil no Processo Seletivo Nome: Ana Paula de Oliveira Se analisarmos o contexto histórico, veremos que foi por volta 1915 com a publicação do Livro “Administração Industrial e Geral de Henry Fayol” que os conceitos de recrutamento e seleção se definiram como campos próprios. De lá para cá, o Brasil passou por uma série de transições de diferentes processos e modelos administrativos em muitas de suas empresas. E a nova ordem econômica imposta pela globalização na época…

fundamental. 3-Resultados e Sugestões 3.1 Apresentação da Empresa A empresa estudada é a MRH Gestão de Pessoas e Serviços Ltda. presente no mercado há quase três décadas, a MRH oferece serviços que abrange consultoria empresarial, recrutamento e seleção, cursos de capacitação profissional, locação de mão-de-obra e serviços de guarda de arquivos, hoje está situada a Rua GontranGiffoni, nº 201 no bairro Guararapes, Fortaleza, Ceará. A MRH está no mercado há exatamente 27…