Recrutamento E Seleção Fgv

FACULDADE ANHANGUERA BAURU TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR: GISLAINE MILENA CASULA MAGRINI Amanda Taiana RA: 5888163077 Edmara Magotti RA: 5667127645 Eliana Magotti RA: 5666127666 Fernanda Damico Fonseca RA: 5815141370 Mayara Crislaine Franco RA: 5664141631 Bauru, Março de 2013. Introdução No decorrer do conteúdo citaremos técnicas de Recrutamento e Seleção e como aplicar em uma empresa, para que não tenha…

Geral há 05 anos na empresa. Educação: Pós Graduada em Gestão de Empresas (FGV- São Luís/Ma) Graduada em Gestão de Recursos Humanos (UVA- São Luís/Ma) Objetivo: Manter a organização, definir tarefas, estabelecer normas e regras na empresa, buscar parcerias para a prestação de serviços. FABIOLA SOUSA PASSOS Experiência: Ocupa o cargo de Analista de RH há 04 anos empresa. Educação: Pós Graduada em Gestão de Pessoas (FGV- São Luís/Ma) Graduada em Psicologia (Faculdade Pitágoras - São…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Cleidy Mary dos Santos Nunes Ribeiro Bar Soccer Beer: gestão do RH com enfoque na qualidade do atendimento Florianópolis 2014 Cleidy Mary dos Santos Nunes Ribeiro Bar Soccer Beer: gestão do RH com enfoque na qualidade do atendimento Coordenação Acadêmica: Profª, Dra. Ana Ligia Finamor ORIENTADOR: Profª. Loise Baginski Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de…

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Alunos: Gilberto, Idália, Monique, Rosane , Simone e Tatiane Profª : Nivi Soares 2°semestre ADM Processo de Recrutamento  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados.  Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção . Recrutamento pode ser  Interno; …

É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado. Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas que constituem…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

administração e assim tendo um gestor bem qualificado e capacitado para exercer esta função. Recrutamento e Seleção de Pessoal Processo seletivo deve ser analisado por capacidade, o selecionador deve analisar cada pessoa e escolher o cargo que condiz com sua personalidade e habilidade. A produtividade vai depender do perfil selecionado. Quando a área de recursos humanos começa o processo de seleção e recrutamento os selecionados passam por testes psicológicos e muitas destas…

1. Suprimentos de Mão de Obra Recrutamento se define em encontrar talentos, através de alguns procedimentos, sempre visando os interesses das empresas, é uma atividade complexa, pois é através desta pratica que as empresas ira investir o candidato. O conceito de recrutamento refere-se a principal ferramenta para o gestor conseguir identificar o candidato mais apto há preencher a vaga, isso acontece através de diversos processos, a fim de encontrar uma pessoa que seja comprometida com…

pessoas para realizar objetivos tanto da organização quanto dos seus membros. Entramos então no recrutamento e seleção de pessoas. O planejamento que tem três modelos. • Procurar mão -de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado. • Requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias. • Substituição de postos Após levantarmos perfil do cargo vamos para o recrutamento que são os meios utilizados para a divulgação de vagas.divididos em 04 etapas. 1º ETAPA – COLETA

4) CARVALHO, Iêda Maria Vacchioni. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA. 1ª ed. Rio de Janeiro: FGV, 2010. 5) GONÇALVES, Gilson. PLT ROTINAS TRABALHISTAS DE A a Z. 3ª ed. Valinhos: JURUÁ, 2011. Bibliografia Complementar: Faculdade Anhanguera de Guarulhos (FTG) 1) PONTES, Benedito Rodrigues,. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. 1ª ed. São Paulo: LTR, 2011. 2) CARVALHO, Iêda Maria Vacchioni. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETENCIA. 1ª ed. Rio de Janeiro: FGV, 2010. 3) GONÇALVES, Gilson. ROTINAS