Recrutamento E Seleção Fgv

Analisar os problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 49 Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos, apresentar as possíveis soluções para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital…

RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos

Gestão dos processos de Recursos Humanos e de processos operacionais. Gestão de budget, Contratos, Fornecedores. Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias base de Gestão de Pessoas. Gestão das áreas de Treinamento, Recrutamento & Seleção, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna. Participação junto aos trabalhadores, Sindicatos, comissões de empregados e clientes. Aplicação de processos

O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS O

um ambiente de trabalho que motivem os profissionais a manterem por muito tempo sua contribuição de alta performance dentro das organizações. Segundo Almeida (2009, p 5), O antigo termo recrutamento e seleção ganha outras denominações “capacitação e seleção de talentos” e mais recentemente “atração e seleção de talentos”. Apesar de muitas vezes serem utilizadas indistintamente como sinônimos na literatura, essas alterações servem para enfatizar o papel mais ativo do candidato ao…

2-Recrutamento e Seleção 2.1-Recrutamento Devido à competitividade predominante nas empresas, as organizações passaram a exigir mais de seus colaboradores, sendo essencial a adequação, função, produção e seu bom relacionamento. Desta forma o processo de agregar pessoas faz-se através do recrutamento, que é a forma que a organização atrai profissionais qualificados no mercado conforme o perfil desejado. A influência da internet em empresas de diversos ramos é uma realidade.…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Barbara Alves Rzatki de Freitas Professor: Odinamar da Silva Costa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Técnico em Processos Gerenciais (EMD-0190) – Prática do Módulo 4 05/11/2013 RESUMO Recrutamento e Seleção de pessoas são processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que…

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 03/06/2014 SUMÁRIO: . Introdução . Desenvolvimento Recrutamento e Seleção . Conceito de Seleção . Conceito de Recrutamento . Mercado de Trabalho e Mercado de RH . Conceito de Mercado de Trabalho . Conceito de Mercado de Trabalho do RH . Importancia de contratar um profissional de Recrutamento e Seleção . Descrição de Cargos . Fontes de Recrutamento . Elenco de Competencias Universais…

[pic] CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Fortaleza OUTUBRO - 2011 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. MICHAEL DE SOUZA BEZERRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do…

1. TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador d ......... observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que este administrador trabalha. 2. TÍTULO: TCD Ativ. Comp. Educação Inclusiva 3. OBJETIVO: Este trabalho tem o objetivo de apresentar as atitudes de um Administrador responsável pelo recrutamento e seleção de pessoa portadora de deficiência durante o processo seletivo e apresentar o “olhar” que a empresa contratante…