relações sindicais e negociações trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA

POLO PRESENCIAL VITÓRIA–ES

CURSO TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

03/06/2014

SUMÁRIO:
. Introdução
. Desenvolvimento Recrutamento e Seleção
. Conceito de Seleção
. Conceito de Recrutamento
. Mercado de Trabalho e Mercado de RH
. Conceito de Mercado de Trabalho
. Conceito de Mercado de Trabalho do RH
. Importancia de contratar um profissional de Recrutamento e Seleção
. Descrição de Cargos
. Fontes de Recrutamento
. Elenco de Competencias Universais
. Sugestões de Dinamicas de Grupo
. Conclusão e Considerações Finais
. Referencias Bibliográficas

DESAFIO INTRODUÇÃO.
A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa.
O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja,o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma bem como o gestor em recursos humanos.
A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos. Por meio deste ampliamos a gama de idéias e inovações sobre o significado do recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário.

2. DESENVOLVIMENTO.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
CONCEITO DE SELEÇÃO A seleção pode ser simplificada como sendo a escolha do candidato mais adequado ao cargo existente na