Recursos Humanos

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
CARGOS E SALÁRIOS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RH
FUNÇÃO DE STAFF
CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO DE RH
Marcação de ponto
Jornada de trabalho
Negociação com sindicatos, necessidades da organização e dos empregados
Calendário anual (dias de trabalho, feriados, compensações, férias coletivas)
Programação de trabalho (semanas reduzidas, horário flexível, trabalho compartilhado, trabalho remoto, trabalho parcial)
Hora extra ou banco de horas
“Gerir pessoas é uma responsabilidade de cada gerente, que por sua vez deve receber orientação do staff a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização.”
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
CARGOS E SALÁRIOS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RH
FUNÇÃO DE STAFF
CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO DE RH
Atributos individuais:

“São representações cognitivas do indivíduo em relação a eventos e situações relativamente recentes.”

A pesquisa de clima organizacional, permite identificar a maneira como cada um se sente em relação à empresa onde trabalha.”

“É um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da realidade organizacional consciente, uma vez que objetiva retratar o que as pessoas acreditam estar acontecendo em determinado momento na organização enfocada.”

BOOG, G.G. (coordenador) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: um guia de operações. São Paulo: Makron Books, 2001.
CARVALHO, G. Cartada certa. Revista Melhor. Nº 185, Novembro, 2002.
CHIANENATO, I. Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
CHIANENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2002.
GIL, A.C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2009.
SOUZA, M.Z.A. Cargos, carreiras e remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006.