Recrutamento E Seleção Fgv

ORGANIZACIONAL Projeto Prático Interdisciplinar apresentado à Coordenação do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Metropolitana da Grande Recife, como requesito parcial do semestre de 2013.1 envolvendo as disciplinas de: Recrutamento e Seleção, Comportamento Organizacional e Psicologia sob a orientação da professora Susimary Leitão. Jaboatão dos Guararapes, Abril – 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 1.1 JUSTIFICATIVA 03 1.2 PROBLEMA…

requerida nas empresas leva a necessidade de pessoas certas, e o processo de ingresso de novas pessoas nas organizações não pode ser errado, pois seleções erradas podem resultar em prejuízos. Portanto todo o cuidado deve ser tomado no processo de seleção, que se inicia com o planejamento das necessidades identificadas pelo setor de Recursos Humanos. 2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO Atualmente em todas as organizações o papel do profissional de…

OS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Profª: Daniela Campos Bahia Moscon danielamoscon@yahoo.com.br O CENÁRIO ATUAL Novo perfil exigido no mercado - Paradoxos Pressões do ambiente interno – busca de autonomia e liberdade Os novos modelos de gestão de pessoas Pressões do ambiente externo – momento de transição O PANORAMA ATUAL E AS MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM DIRETAMENTE NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. QUANDO SE INICIA A PARTIR DO PLANEJAMENTO…

Projeto de Recursos Humanos objetivando a criação de um processo de recrutamento e seleção completo e descritivo conforme embasamento teórico. Campo Limpo Paulista - SP Abril – 2015 Aluno (a): Paulo César de Souza Ra: 18212 Processo de recrutamento e seleção completo e descritivo para o cargo de recepcionista com ficha de descrição de cargo e salário, ficha de perfil profissiográfico e anúncio aberto

TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: TCD Atividade complementar Educação Inclusiva OBJETIVO: Mostrar de forma clara, como é o processo de recrutamento de um portador de necessidade especial nas empresas e sua adequação no processo produtivo respeitando sempre as os procedimentos

para melhorar a eficácia organizacional. Compreende-se que a organização não busca leis universalmente validas, uma vez compreendido que o comportamento humano se influencia pelas condições situacionais ou contingenciais. A seleção por competências, é uma metodologia de seleção de pessoas que baseia-se na elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. Com esse perfil, o selecionador realiza há entrevista buscando no candidato os comportamentos importantes para a melhor…

1 FERRAMENTA DE RECRUTAMENTO ONLINE PARA PROFISSIONAIS DA T.I. Danilo Cavalheiro Tobias da Silva Eduardo Coutinho Miraia Márcio José Farias Silva Curso: Tecnologia da Informação Polo: São Bernardo do Campo Orientador: Helcimara Souza RESUMO Este trabalho apresenta as funcionalidades da Ferramenta de Recrutamento Online para os profissionais da T.I. Foram realizadas pesquisas bibliográficas para analisar diversos fatores como: Eficiência, Praticidade e Custo x Benefício da ferramenta.…

o que dizer das pequenas empresas que em geral não têm uma mobilização direcionada para os principais subsistemas de gestão de pessoas, com destaque para: gestão por competência, formas de remuneração estratégica, avaliação de desempenho, recrutamento e seleção por competência e cultura organizacional que proporcione um clima favorável ao empreendedorismo, inovação e trabalho em equipe. Para a realização deste trabalho vamos utilizar como método o estudo de caso de quatro empresas,…

envolve todos os níveis da empresa e tem o objetivo de integrar todos os subsistemas de RH, alinhando-os com a estratégia da organização. Este tipo de gestão tem como referência a estratégia da organização e direciona suas ações de capacitação, recrutamento e seleção e gestão de carreira, entre outras, para captar e desenvolver as competências necessárias para atingir seus objetivos. Nesse contexto, a implantação do modelo GPC é uma opção para tornar as empresas mais competitivas,…

Trabalho 6.2 Conceito De Recrutamento 6.3 Recebimento Da Vaga 6.4 Divulgação De Vagas 6.4.1 Recrutamento Interno 6.4.2 Vantagens Do Recrutamento Interno 6.4.3 Desvantagens Recrutamento Interno 6.4.4 Recrutamento Externo 6.4.5 Vantagens Do Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do Recrutamento Externo 6.4.7 Recrutamento Misto 6.5 Avaliação Dos Resultados Do Recrutamento 6.6 Seleção 6.6.1 Conceito De Seleção De Pessoas 6.6.2 Seleção No Processo De…