Recrutamento E Seleção Fgv

UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio 2014 1.…

Disciplina: Recrutamento e Seleção Carga horária total: 24 horas/aula Professora: Soraia Finamor Neidenbach Psicóloga, Consultora de Recursos Humanos com aproximadamente 10 anos de atuação. Pós-graduada - Psicopatologia – USP Pós-graduada - FGV – Management – Gestão de Pessoas com ênfase em estratégia. * Intercâmbio em Ohio. Profª Soraia Finamor Neidenbach 1 Universidade Mogi das Cruzes Disciplina: Recrutamento e Seleção Ementa: Os processos de recrutamento e…

década de 70! Democratização, liberdade de expressão, sindicalismo amadurecido, valorização da mão-de-obra especializada e outras. Nesse momento, aquele Departamento de Pessoal que evoluíra para um departamento orientado para pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios) teve de ampliar-se para ser um verdadeiro Departamento de Recursos Humanos, cuja ação precisava estar intrinsecamente atrelada à estratégia de…

HUMANOS SÃO LEOPOLDO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO3 2 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS4 2.1 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH4 2.2 AS PESSOAS COMO PARCEIRAS DA ORGANIZAÇÃO5 2.3 O MERCADO DE TRABALHO5 3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH6 3.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS6 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS7 3.3 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO8 3.4 REMUNERAÇÃO9 3.4.1 Cargos e Salários10 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS11 4 HIGIENTE E SEGURANÇA NO TRABALHO12 5 CONCLUSÃO14 REFERÊNCIAS…

eficaz em relação à necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados, se implantar os benefícios que a Gestão por Competências trazem para a organização. Gerando impactos nas principais áreas à ela relacionadas (recrutamento e seleção, gestão de remuneração, avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal) novos atributos profissionais ganham importância. Conceito de gestão por competências A Gestão por Competências proporciona ao funcionário…

A TERCEIRIZAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Inácia Girlene Amaral2 Introdução Na atualidade, com o avanço tecnológico e com surgimentos de novas empresas, faz-se necessária, por parte das empresas, uma busca constante de inovações e planejamentos que lhes assegurem uma vantagem competitiva no mercado onde

do Perfil Trabalhista 20 Unidade 2. Atividades do Assistente de RH Unidade 2. Atividades do Assistente de RH O Assistente de RH O Assistente de RH Habilidades comumente exigidas: Áreas de atuação: • Profissional de nível médio ¾ Recrutamento e seleção; • Conhecimentos de informática ¾ Processo de Integração / Socialização Organizacional (Experiência) • Noções de línguas (preferencialmente inglês e/ou espanhol) ¾ Avaliação de Desempenho • Conhecimentos da Legislação…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Captão e Seleção de Talentos Nomes: RA. Filipe Do Carmo Silva 7247578242 Daiana De Oliveira Monteiro 7248604789 Luciana Da Silva Alves 4417631253 Gerlaine Pereira Andrade Silva 7088580222 Resumo do livro SÃO PAULO 2014 Captação e seleção em empresa: Quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresas no Brasil e no exterior

................... 11 1.1.3 Formas Alternativas de Contratação ....................................................... 11 1.1.4 Duração do Trabalho ............................................................................... 12 1.2 Recrutamento, Seleção, Treinamento e Consultoria Interna ...................... 13 1.3 Remuneração ............................................................................................. 15 1.3.1 Sistema de Remuneração ..................................

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada…