Recrutamento E Seleção Em Loja De Material De Construção

Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH........8 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.......................8 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.......8 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza.........................................8 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal.......................8 2.6 Apresentar o planejamento…

ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS…

entrega aos clientes e pelo planejamento integrado. Conhecimento em informática.Formação superior completa.  Taciane Guimarães Barbosa Gerente de recursos humanos Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os…

responsabilidades, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salário adequadamente para cada departamento e se a empresa utilizar técnicas de recrutamento e seleção e se o banco de currículo é utilizado dentro da empresa. Em relação à saúde e segurança do trabalhador procuramos sabe se a empresa dispõe de um programa de promoção e vigilância da saúde e se tem programas de prevenção de riscos…

gestão de plano de negócios contemplando Administração Gestão de Marketing, Financeira Pessoas, Metodologia as e disciplinas de Orçamentária, Administração de Científica e Administração da Produção e Materiais do Curso de Administração de Empresa da Faculdade de Administração de Governador Valadares. Orientador Geral: Prof. MSc. José Roberto Passos Junior Governador Valadares Maio/ 2014 Edléia Cabral da Silva Grasiela Silva…

Introdução O material a seguir se refere a uma empresa de consultoria que presta serviço para a Industria Fame. A empresa Ideal visa alcançar os padrões máximos de qualidade de seu segmento de negócios, preocupando-se com o bem estar dos consumidores e colaboradores. O departamento de Recursos Humanos esta dividido em seis subsistemas: Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão, Cargos e Salários, Relações Trabalhistas, Segurança, Qualidade de Vida, e o foco deste trabalho esta…

cronograma. CRONOGRAMA PLANO DE 100 DIAS TAREFA PRAZO (DIAS) RECURSO FINANCEIRO (R$) RESPONSÁVEL Fazer contrato Social e documentação necessária 07 1.000,00 ASSESSORIA contratada Registro da Empresa 30 1.000,00 ASSESSORIA CONTABIL Recrutamento e seleção de pessoas 15 100,00 ASSESSORIA DE RH Finalização dos Produtos ou Serviços 60 20.000,00 Gerente Indl. Denis Treinamento da Equipe de vendas 30 500,00 Gerente coml. José Desenvolvimento de Logística e…

da força de vendas.............................................................................................. 5 6.1. Organização da força de vendas .............................................................................. 5 6.2. Recrutamento e Seleção de vendedores .................................................................. 7 6.3. Formação dos vendedores ........................................................................................ 8 6.4. Estatutos dos vendedores ...

- Preocupação em atender as demandas. - Estar sempre atualizado as novidades do ramo. • Pontos Fracos: - Recrutamento Complicado. - Dificuldade na contratação de funcionários. - Processo Demorado. - Falta de Organização. 3. Localização do Negócio: A rede tem filiais por vários estados brasileiros como SP, RJ, MG, PR. Em locais privilegiados por fácil acesso e amplas lojas. É uma das cinco maiores redes de drogarias do país, em 2009 chegou a 299 filiais, com um faturamento de R$

objetivo que a organização quer alcançar. Conforme afirma Costa (2007, p.53) o Diagnóstico Organizacional “[...] procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização em relação ao andamento de transformações para a construção do seu futuro”. A metodologia utilizada para analisar essa organização foi de caráter bibliográfico, documental e de campo, onde foram sobrepostos quatro ferramentas de coleta de dados: questionário, análise documental, observação…