Recrutamento E Seleção Em Loja De Material De Construção

.....................................................................21 8.1 Desenvolvimento de Pessoas........................................................................................21 8.2 Estratégias de Recrutamento e Descrição do Processo de Seleção.................................22 8.3 Planejamento das Ações de Treinamento e Desenvolvimento.......................................22 8.4 Gestão de Desempenho e Incentivos.......................................

1.1.1 Objetivo Geral 1.1.2 Objetivos Específicos 1.2 PERFIL DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO CONCEDENTE DO ESTÁGIO 1.3 MISSÃO 1.3.1 Visão 1.3.2 Valores 1.4 DEFINIÇÃO DA ÁREA E JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA ÁREA ADMINISTRATIVA 2 Desenvolvimento e construção do Referencial Teórico 2.1 A IMPORTÂNCIA DA ÁREA FINANCEIRA 2.2 GESTÃO DE FLUXO DE CAIXA E SUA INFLUÊNCIA NAS EMPRESAS 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 3.1 APRESENTAÇÃO DO DIAGNÓSTICO NA ÁREA ESCOLHIDA 4 METODOLOGIA 4.1 MÉTODOS…

o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. A Óticas Mindelli é uma empresa de pequeno porte que atua há

2002 surgia a Rede Lucas de Supermercados, sendo inaugurada inicialmente nas cidades de Canápolis e Prata. Desde então o crescimento não parou. Atualmente são mais de 650 colaboradores e mais de 7 milhões de clientes atendidos por ano nas nove lojas instaladas nos estados de Minas Gerais e Goiás. MISSÃO: Sempre oferecer aos nossos clientes o melhor produto pelo menor preço. VISÃO: O nosso objetivo é ser a referência no segmento de varejo. VALORES: • Honestidade •…

Histórico e Planejamento A EST Pharma é uma empresa farmacêutica, especializada em manipulação de medicamentos, fundada em 1981. Tem como matriz, a loja da Ilha do Governador. Em 1992 foram inauguradas as filiais de Bonsucesso, da Penha, em 1994 e da Tijuca, em 2000. Teve inicio com apenas 30 funcionários, caracterizada como uma mini empresa, que prestava assessoria para farmácias de grande porte em época de maior fluxo de pedidos de medicamentos. Visando dar suporte e melhorar

............................... 3.2 QUANTOS AOS MEIOS .................................................................................... 3.3 ESTRATÉGIA DE PESQUISA ........................................................................... 3.4 SELEÇÃO DOS SUJEITOS ............................................................................... 3.5 COLETA DE DADOS ......................................................................................... 3.6 ANÁLISE DOS DADOS .....................

organizações, de uma maneira geral, não costumam analisar estes efeitos e quais os impactos que provocam na organização. 2. OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo Geral ✓ Analisar os efeitos da rotatividade de pessoal no ambiente e nos resultados de uma loja de eletrodomésticos e móveis da Rede Ponto Certo, no período de 2000 à 2006. 2. Objetivos Específicos ✓ Identificar as políticas e estratégias utilizadas pela empresa; ✓ Apresentar e analisar a estrutura…

....................................................................................... 15 2.2.4.5 Pontos Fracos ................................................................................................................ 16 2.2.5 Área de Materiais e Logística ................................................................................................ 16 2.2.5.1 Pontos Fortes ..............................................................................................................

.............................................................................................. 17 2.9. Frustração dos Indivíduos ..................................................................................................... 18 2.10. Recrutamento.................................................................................................................... 18 2.11. Programa de Benefícios Oferecidos Pela Empresa ........................................................... 18 2.12.

Sergio Schroeder, relata que, iniciou uma pesquisa porta-porta, observando qual a real necessidade do cliente e seus principais mercados. Foi então que surgiu a idéia de atuar em segurança e tecnologia, visando o crescimento paralelo com o ramo da construção civil. Seu grande sucesso deu-se com a central CDX-500 em 1997, totalmente automatizada, com uma inovadora versatilidade em operação e instalação. O próximo veio com o sistema de comunicação PAX CDX-2000, com a mais avançada…