Historia da fame

Introdução

O material a seguir se refere a uma empresa de consultoria que presta serviço para a Industria Fame.
A empresa Ideal visa alcançar os padrões máximos de qualidade de seu segmento de negócios, preocupando-se com o bem estar dos consumidores e colaboradores.
O departamento de Recursos Humanos esta dividido em seis subsistemas: Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão, Cargos e Salários, Relações Trabalhistas, Segurança, Qualidade de Vida, e o foco deste trabalho esta voltado ao subsistema de Treinamento e Desenvolvimento.
Apresentamos a empresa “FAME” fundada em 1940, Sr. Álvaro Coelho Silva, que atua na fabricação de materiais elétricos, a empresa caracteriza sua produção em três segmentos: aquecimento de água; materiais elétricos e ventiladores, o setor vem registrando em crescimento expressivo levando ao reflexo significativo das importações de componentes elétricos e eletrônicos.
Elaboramos algumas ideias para diminuir o impacto negativo da empresa e reforçar os pontos positivos, em razão da empresa FAME não possuir planejamento estratégico de Recursos Humanos, surgimos um para a mesma onde incluímos um ponto fraco que será destacado neste projeto.
Através do Organograma de Recursos Humanos devem e Montagem de Material e juntamente com as descrições de cargos conseguiremos apontar quais subsistemas estarão envolvidos no projeto.
Acreditamos que os profissionais de Recursos Humanos devem estar aptos para atender as pessoas portadoras de deficiência e para isso os profissionais devem estar qualificados quanto à comunicação, e a forma de tratamento para atendê-los da melhor forma possível, devendo ainda criar formas para avaliação, treinamento e desenvolvimento deste pessoal.
1. FABRICA DE APARELHOS E MATÉRIAS ELÉTROCOS LTDA – FAME.
A FAME tem lugar de destaque no mercado da construção civil, ocupando sempre as primeiras posições nos segmentos em que atua, sendo uma das pioneiras na fabricação do chuveiro elétrico e líder de mercado no