Recrutamento E Seleção Em Loja De Material De Construção

Curso Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS © 2009, SEBRAE/SC – Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina Todos os direitos reservados e protegidos por Lei de 19/02/1998. Nenhuma parte deste material, sem autorização prévia por escrito do SEBRAE, poderá ser reproduzida ou transmitida, sejam quais forem os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, fotográficos, gravação ou quaisquer outros. Conselho Deliberativo do SEBRAE/SC CONSELHO DELIBERATIVO JOSé ZEfERINO…

Plano de bonificação anual 6 1.5 Distribuição de ações da empresa aos fucionários 7 1.6 Participação nos resultados alcançados 7 1.7 Senso de propriedade 7 1.8 Relação Sindical 8 2. A Empresa 8 2.1 Estrutura da Empresa 9 2.2 Recrutamento e seleção de pessoal 10 2.3 Avaliação de desempenho 12 3. Plano de ação 13 3.1 Estratégias do plano de ação 13 3.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho 17 4. Conclusão 19 5. Anexo 20 5.1 Colaboradores 20 6.…

ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO-EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE PRUDENTÓPOLIS - PARANÁ Francisco G. Dallabrida Gomes Pós-Graduando(a) do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2006. Silvio Roberto Stefano Professor Orientador. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP e Mestre em Administração, área de Gestão de Negócios - PPA-UEL/UEM. Departamento de Administração. UNICENTRO. www.unicentro.br

.............................................. 5.2 Tipos de Recrutamento............................................................................................... 5.2.1 Recrutamento Interno............................................................................................... 5.2.2 Recrutamento Externo............................................................................................. 5.3 O Processo de Seleção Adotado.....................................................

envolvendo os colaboradores e clientes, gerentes das lojas de material de construção e instaladores hidráulicos, atingindo 200 lojas e 14.000 pessoas treinadas). Consultor da Logos Engenharia S.A. para a implantação do Programa de Gestão de Talentos, incluindo o Banco e Mapa de Talentos. Utilização da metodologia de Identificação e Gestão de Talentos para os processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento, coaching e planos de sucessão. Consultor das Lojas Salfer, no Programa de…

................................10 20.1 Política de Recursos Humanos.....................................................................................10 20.2 Recrutamento...............................................................................................................10 20.3 Seleção.........................................................................................................................10 20.4 Treinamento de Desenvolvimento..........

de cargas, destacando-se no mercado de transportes de aços. Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? Material transportados aços Qual ou quais são os principais fornecedores? Atualmente a empresa presta seus serviços exclusivamente a multinacional Comercial GERDAU. Qual é o público alvo? Construtoras, todos os tipos de obra e lojas de material de construção. Gestão de Pessoas 1) Os colaboradores da empresa são adequadamente informados sobre suas posições na…

relação com a Empresa Na relação com Líderes RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLANEJAMENTO DE CARREIRA TREINAMENTOS Treinamentos de Liderança PROGRAMAS DE FORMAÇÃO DE GESTORES PLANO DE CARREIRA (AUTODESENVOLVIMENTO) PROPOSTAS DE MELHORIAS CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 3 Introdução O presente trabalho foi desenvolvido na Empresa Magazine Luiza na cidade de Londrina, Paraná. O setor de Recursos Humanos é responsável pelo recrutamento seleção, integração, treinamento,…

abastecer a empresa com mão de obra qualificada, refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos: é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Recrutamento: é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção de Pessoal: é a escolha dos…

bases favoráveis ao bom entendimento entre os que nela exercem suas atividades no sentido de atingir um objetivo comum. A Empresa de alta tecnologia brasileira vem conquistando pouco a pouco seu espaço no mercado, já é reconhecida nas empresas de construção civil mantendo parcerias com as mesmas. A Empresa busca sempre o conforto e oferecendo serviços de alta qualidade, para que isso ocorra a mesma conta com uma equipe de profissionais altamente qualificados. Palavras…