Recrutamento E Seleção Em Empresa De Terceirização

2. CORPO DO ENSAIO Recrutamento e seleção abordam as transformações do mercado e da natureza do trabalho e como isso afetou e afeta as relações entre empregador e empregado, impactando este processo nas organizações. O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos…

GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Trabalho de…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO PRÓPRIO DA EMPRESA TELEPERFORMANCE. Aline Silva RA 48245 Amanda Chiquini RA 47470 Cristiane Gabriel RA 48211 Daniela Amorim RA 48254 Janaína Alves RA 48267 Maite Feliciano RA 48240 Renata Gayao RA 46411 Thaiz de Oliveira RA 48212 São Paulo Abril - 2013. RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO PRÓPRIO DA EMPRESA TELEPERFORMANCE. Professora Ediméia Steinmeyer…

II Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos…

competências dos colaboradores. Aspectos como a comunicação, a cultura e o clima da empresa também serão relatados exemplificando os valores e a visão do Hotel Dois Irmãos. Apesar de não possuir o setor de recursos humanos e nem um profissional especifico na área de Recursos Humanos, relataremos a rotina do hotel no que diz respeito aos processos de recrutamento e seleção, a dinâmica do treinamento e desenvolvimento na empresa. Os cargos e os salários dos colaboradores são fatores…

Vantagens do recrutamento interno: -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento. -Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários. -O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal. Desvantagens do recrutamento interno: -A expectativa da pessoa ao novo cargo pode diminuir seu rendimento no cargo atual, devido a expectativa…

Recrutamento e Seleção de Talentos Objetivos Ementa A importância da captação de talentos na empresa competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância…

sourcing (origem), é a terceirização externa através de fornecedor especialista, para execução da sua folha de pagamento, rotinas de departamento de pessoal e de atividades específicas de Recursos Humanos, como: cargos e salários, treinamento, recrutamento e seleção entre outras atividades da área; deixando a empresa mais enxuta e leve, propiciando que seus gestores se preocupem apenas de negócios, melhorando a competitividade. Esta é uma atividade largamente usada por empresas em…

TERCEIRIZAÇÃO A terceirização existe há vários séculos, porém foi intensificada apenas a partir da Segunda Guerra Mundial nos Estados Unidos, onde houve necessidade de um aumento rápido na produção. No Brasil aumentou muito com a indústria automobilística. Como todo processo, a terceirização possui vantagens e desvantagens, por exemplo: VANTAGENS: • Redução de custos fixos; • Redução de custos trabalhistas; • Esforços na especialidade da empresa. DESVANTAGENS: • Perda de controle

natural, pois esses profissionais desempenham bem suas funções, pois as fazem com prazer, por isso se destacam em suas áreas. ENDOMARKETING Ou comunicação empresarial é composto pelas mensagens, notícias, publicidade e ações de persuasão que a empresa desenvolve para seus empregados, parceiros, fornecedores e para a comunidade em geral. Não se confunde com relações públicas. Está ligado intimamente à imprensa de "house organ" e, modernamente, com as Intranets corporativas.…