trabalho

2. CORPO DO ENSAIO
Recrutamento e seleção abordam as transformações do mercado e da natureza do trabalho e como isso afetou e afeta as relações entre empregador e empregado, impactando este processo nas organizações. O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados no cargo e na função como foco principal. O grande objetivo da seleção por competências é criar um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho. A seleção por competências traz inúmeros benefícios para a organização, além da redução de tempo e despesas têm-se mais segurança na hora de escolher o candidato, pois este tenderá muito pouco a mentir expressando-se com mais liberdade e citando um fato efetivamente ocorrido, garantindo a empresa uma contratação bem sucedida. Neste estudo apresenta-se o processo de seleção por competências no contexto da gestão de recursos humanos, e como o mesmo veio ganhando importância e relevância para a empresa contemporânea na difícil e necessária tarefa de retenção de talentos.

Relações Trabalhistas e Sindicais trata da negociação trabalhista no Brasil bem como da flexibilização do Direito Trabalhista, pontuando suas implicações para o empregador e para o empregado. Aborda as práticas e os procedimentos legais no que tange ao Direito Trabalhista, tendo em vista as disposições da Constituição Federal de 88 e da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT. Contempla o contrato de trabalho,