Outsourcing em rh

Outsourcing em RH

Outsourcing em RH out (fora) sourcing (origem), é a terceirização externa através de fornecedor especialista, para execução da sua folha de pagamento, rotinas de departamento de pessoal e de atividades específicas de Recursos Humanos, como: cargos e salários, treinamento, recrutamento e seleção entre outras atividades da área; deixando a empresa mais enxuta e leve, propiciando que seus gestores se preocupem apenas de negócios, melhorando a competitividade. Esta é uma atividade largamente usada por empresas em outros países e que está em franco crescimento no Brasil. Algumas multinacionais com processamento centralizado estão terceirizando o RH de todas as suas unidades espalhadas pelo mundo e escolhendo empresas de outsourcing brasileiras para esta finalidade, em razão da especialização e tecnologia. Segundo pesquisas da Associação Brasileira de outsourcing de RH (ABO-RH) – somente em 1996 esta atividade movimentou no país cerca de R$ 700 milhões, com perspectiva de movimentar ainda mais milhões R$ 2.3 milhões, até 2011. Entre os usuários de serviços 60% das empresas entrevistadas disseram que a razão para não terceirizar é cultural, 70,5% terceirizam motivados pela redução de custos, 55,4% por fatores de melhores práticas operacionais, 35,4% para ter mais tempo para cuidar e focar em seu negócio, 20,4% para acompanhar a concorrência e 34,5% por outros motivos. Celso Tauscheck, sócio diretor da Total Consultores Associados Ltda. de Curitiba, que opera com outsourcing de RH, (BPO Bussines Process Outsourcing), tendo clientes em vários Estados Brasileiros, afirma que realmente o fator cultural ainda tem afetado este mercado, pois muitos empresários e gestores de RH ainda têm receio de repassar informações sigilosas da política de interna de pessoal ou gestão de Recursos Humanos para outros porque temem uma insatisfação do pessoal, caso o processamento seja fora de sua empresa. Da outra parte, o gestor de Recursos Humanos, muitas vezes