Recrutamento E Seleção Aliados A Estrategias Da Organização

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV

assinaturas Deca e Hydra. O modelo de negócio adotado tem como principio de preservação ambiental.Portanto o trabalho foi elaborado pelas seguintes matérias baseando nas informações da empresa Duratex S/A: Desenvolvimento de Recursos Humanos busca estratégia o aprimoramento ereconhecimento dos talentos profissionais com capacitação interna de desenvolvimento humano da companhia se tornando um ambiente de trabalho agradável e saudável. Gerenciamento de Pessoa todos os colaboradores…

constatações obtidas teoricamente o é compreender a aplicação das técnicas de endomarketing nas organizações. Neste sentido será enfatizada a importância do endomarketing aliado à Gestão de Pessoas, buscando sempre enaltecer o papel das pessoas dentro da organização, pessoas estas que são a principal razão do sucesso da organização em que estão inseridos. Sendo assim, mostra-se o quão é essencial que o gestor crie um ambiente e condições que favoreçam o processo de criação e motivação de…

e declaração de Micro empresa. ANÁLISE DO MERCADO As empresas inovadoras, que continuamente lideram seus respetivos sectores trabalham e estudam o mercado para se estabelecer e se tornarem lideres futuramente. Segundo Spulber (Professor de Estratégia de Gestão) (1999) “As empresas ganham contruindo pontes de acessão ao mercado, criando inovações que unam seus clientes e fornecedores”. A empresa Nós pon nhos sabor investe e acredita no mercado, por isso, esta sempre buscando inovar…

pessoas e motivadas, treinadas, com satisfação empresa inovando sempre com os funcionários, como ajudando-os até mesmo na vida pessoal, para que também vá bem a vida trabalho, administrando e impulsionando mudanças, mantendo a política ética da organização e comportamento social. Sem as organizações e sem as pessoas não haveria gestão de pessoas. As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. O conceito de gestão de pessoas se situa…

Ricieri e Rinaldo Lima. Eunápolis/BA 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma análise realizada na Secretaria Municipal de Saúde, localizada na cidade de Salto da Divisa – MG e tem como objetivo identificar a situação vivenciada pela organização e também visa propor sugestões de melhorias. A Secretaria possui um total de 126 colaboradores, sendo estes contratados, efetivos e credenciados. Cadastrada no CNPJ 11.910.757/0001-39, possui como ramo de atividade a Gestão…

abrangência nos Estados e Municípios do País. Faz parte deste documento a definição da terminologia competências, em seguida, abordar-se-á à Gestão por Competência com foco no setor público, definindo conceitos e metodologias referentes a recrutamento, seleção e alocação, carreiras, cargos e remuneração, desenvolvimento e treinamento e avaliação de desempenho. Próximos ao final do documento estão dispostos à conclusão e as referências. Revista Conhecimento Online – Ano 4 – Vol.…

PROPÓSITO ENTRE A RELAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM O AMBIENTE INTERNO EMPRESA MALHARIA MG MANAUS-AM 2013 2 EUTEQUIA DE ARAÚJO OLIVEIRA RA – B46FAE-0 MAGNO ARAÚJO LOPES RA – B3295H-0 NÁGILA ARAÚJO DOS SANTOS RA – B402CD-8 RAIMUND JOSÉ O PALHETA DE OLIVEIRA RA – B26DHA-7 WILLIAN DE ANDRADE ALVES RA – A96DJC-6 COM O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO TEM POR FINALIDADE DE ESTABELECER PARÂMETROS A SER SEGUIDO COM O PROPÓSITO ENTRE A RELAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM O…

garantindo-lhes a satisfação e excelência na prestação de mão de obra qualificada aliado ao suporte técnico e equipamentos que auxiliam na execução das atividades. Além dos serviços de gestão e consultoria disponibilizados a empresa dispõe de recrutamento e seleção, o treinamento aos recém contratados e da constante reciclagem dos colaboradores reafirmando o compromisso em oferecer sempre os melhores serviços aliados ao melhor custo x benecífio. Seu comportamento no cenário…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA ESTRATÉGIAS GERENCIAIS SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA ESTRATÉGIAS GERENCIAIS Trabalho de aproveitamento apresentado no curso de dependência/adaptação no Centro Universitário Sant’Anna, como um dos pré requisitos para avaliação do 2º bimestre na disciplina Estratégias Gerenciais. SÃO PAULO 2014 Sumário INTRODUÇÃO Diante das…