Recrutamento E Retenção De Talentos

pedroradicchi@uol.com.br Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos na Logística de Varejo Estudo de Caso na Distribuidora Mineira de Alimento S.A. - DMA ResuMO Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos através de uma boa gestão de pessoas. A pesquisa considera esse aspecto…

applied by the company is distinguished for three generations present. Keywords: Human Resources. Generation Baby Boomers. Genetarion X. Generation Y. 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é área responsável por selecionar, treinar e reter talentos. A administração de recursos humanos nos últimos anos assumiu um papel novo e extremamente importante, gerir três gerações distintas atuantes no mercado de trabalho. O que difere essas gerações é o aspecto etário. Em conformidade…

ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES SALVADOR 2009 ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS MAIORES INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da…

Existem três tipos de recrutamentos a serem feitos, o interno que buscam profissionais dentro da organização que atendam as exigências do cargo, realizando assim um processo de seleção interno a fim de identificar o profissional adequado. Este processo tem como vantagem, o custo, uma vez que realizará apenas o remanejamento interno, não tendo custos com o processo de seleção. Ele é divulgado geralmente através da intranet da empresa, que é um site exclusivo da empresa onde os…

Pesquisa sobre: Recrutamento Misto e Talent Acquisition Trabalho apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas. RECRUTAMENTO MISTO Tendo em vista a complexidade das vantagens e, principalmente, as desvantagens do Recrutamento Interno e do Recrutamento Externo, algumas organizações estão optando pela utilização do Recrutamento Misto. Caracteriza-se Recrutamento Misto, como aquele que busca as vantagens dos dois métodos conhecidos de recrutamento: Interno e Externo

TRABALHO EXTRACLASSE Gestão de Talentos 1. Introdução O mundo está mudando rapidamente e as companhias tentam acompanhar, sobreviver e crescer com essas mudanças investindo em pessoas mais e mais capacitadas para antecipar as mudanças e adaptar-se à elas, gerando inovação e diferenciação nesse processo frente aos seus competidores ou mesmo criando segmentos completamente novos (famosos Oceanos Azuis). Por sua vez, esses talentos buscam se preparar para desempenhar novos papéis

Na moderna gestão de pessoas, é importante que as empresas assumam um comportamento de tornarem-se atrativas aos talentos disponíveis no mercado. Para isso, a empresa deve: Escolha uma: Desenvolver um recrutamento e seleção com estratégias inovadoras para atrair os talentos. Ser bem administrada, ter boa reputação e ser considerada um bom lugar para se trabalhar. Baixo turnover, ser startup ou born globals. Ter a melhor remuneração e benefícios do mercado. Ter um bom clima…

O que é Recrutamento e Seleção? O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida

menores que, ao serem geridas desta forma mais libertária, passaram a atrair os melhores talentos do mercado, cuja principal motivação era o sentido de propósito, a construção de legados para comunidades, regiões, países e planeta. Com a perda da capacidade de atração e retenção dos talentos cujas motivações eram ligadas a um senso de propósito, a uma contribuição para mudar o mundo, os bancos optaram por atrair talentos cuja motivação fosse outra, ou que, pelo menos, conseguissem…