Recrutamento E Análise De Currículo

02 FLUXOGRAMA HORIZONTAL DESCRITIVO Fluxograma é um método de reprodução ou representação que se utiliza de símbolos previamente acertados, permitindo a descrição clara e precisa do andamento, ou seqüência, de um processo, bem como sua análise e redesenho. Com o fluxograma é possível se ter uma visão geral, rápida e simples de um processo, atividade ou rotina. Existem, basicamente, dois tipos: o fluxograma vertical e o horizontal com suas alterações entre o fluxograma descritivo e o de

Recrutamento seleção OBA HORTIFRUTI HISTÓRIA  Belo Horizonte, 1979. O Oba Hortifrúti inaugura sua primeira loja e, assim, inicia-se uma longa trajetória de sucesso. Inicialmente, a empresa comercializava apenas frutas, verduras e legumes, produtos vendidos a um preço único, seguindo a tendência da época. ESTRUTURA O Grupo emprega, hoje, 4 mil e 300 pessoas, sendo que 5% de seu quadro profissional é formado por portadores de necessidades especiais. A…

Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS CURITIBA - PR 2007 Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Monografia…

O Recrutamento: Não podemos realizar uma seleção de candidatos sem que antes tenhamos identificado quem participará deste processo. Estamos entrando então no que chamamos de Recrutamento. *Recrutamento: Movimento de atrair as pessoas para ingressar nas organizações, conforme a necessidade delas. Não basta ter quantidade, a qualidade necessária levará o candidato a uma maior adaptação à organização a que for admitido. Sendo assim o processo de recrutamento exige a análise de alguns…

provisão de recrutamento e seleção, como exigência para obtenção do titulo de Técnico em Recursos Humanos, das Escolas e Faculdades QI. GRAVATAÍ, AGOSTO DE 2014. ALINE ALVES DE SOUZA ANDRESSA DE LEON OLIVEIRA DA SILVA CÁTIA SIMONE PORTINHO DIAS DA SILVA DEISE MALFATTI GABRIELA SOARES DE SOUZA LUAN IGNACIO GLASER PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, técnicas de sistema de provisão de…

Controlardistribuição de uniformes e equipamentos necessários para a realização dos trabalhos. Realizar entrevista de desligamento. Aplicar avaliação de desempenho. Responsável por recrutamento e seleção pessoal;Levantamento de perfil, descrição (cargo/ função); Cadastro de vagas em sites de empregos; Análise e triagem de currículos; Controlar os exames médicos admissionais, demissionais eperiódicos. Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamação…

Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e seleção Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute;Vania Machado; Cláudia Cardoso M.napoli e Ana Céli Pavão. Pontes e Lacerda 201 Sumário 2-Desenvolvimento..............................................................................................4 2.1-Recrutamento................................................................................................4 3-Tudo para um bom…

e empresa FASES EVOLUTIVAS NA GESTÃODE PESSOAS Fase Contábil: somente dinheiro era importante. Funcionário era controlado como fluxo de caixa. Entrada e saída Fase Legal: inicio da CLT Fase Tecnicista: indústria especializada, treinamento recrutamento e seleção, segurança do trabalho, benefícios( Inicio das empresas automobilísticas) Fase Administrativa: inicio dos sindicatos Fase Estratégica: os planos do RH ligados ao plano central da empresa PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Longo…

Supervisionado I, realizado na empresa escreva o nome daempresa, sob a orientação da Profa. Esp. Ana Cristina Araújo, Tutora Presencial. | Rio Branco 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A ORGANIZAÇÃO 5 3. PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 6 3.1 Recrutamento de pessoas: 6 3.2 Seleção de pessoas: 7 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Processos de Agregação de Pessoas INTRODUÇÃO Este Relatório…

Resumo As empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, alta rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços…