3 SEMESTRE
2808 palavras
12 páginas
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁSISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIAGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ALUNA: MARCILAINE ARAUJO
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO
PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Pontes e Lacerda
2014
ALUNA : MARCILAINE ARAUJO
RELEVÂNCIA DO PLENEJAMENTO
DOS PROCESSOS DE RH
Trabalho apresentado ao Curso técnico em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria e consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e seleção
Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute;Vania Machado; Cláudia Cardoso M.napoli e Ana Céli Pavão.
Pontes e Lacerda
201
Sumário
2-Desenvolvimento..............................................................................................4
2.1-Recrutamento................................................................................................4
3-Tudo para um bom currículo.............................................................................7
3.1-Roteiros de entrevista....................................................................................7
4-Técnica de seleção.............................................................................................8
4.1-Postura do selecionador.................................................................................8
5-Direitos trabalhistas..........................................................................................9
6-Plano de auditoria...........................................................................................12
7-Conclusão........................................................................................................13
8-Referências......................................................................................................14
1. INTRODUÇÃO
As organizações focalizadas na estratégia compreendem bem a importância de comprometer e alinhar todos os empregados com a estratégia, os