Recrutamento E Análise De Currículo

Centro Educacional Rosa Mosso / Ribas do Rio Pardo Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a Distância Professora Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial Professora Luciene Delvalles Baione Técnicas de Recrutamento e Seleção Vicente dos Santos Venturini Prado RA: 407168 Edmilson de Moraes Ferreira RA: 407162

mútua e soluções com o máximo de eficiência." 1. Aspectos gerais da área de Recursos Humanos Na empresa visita, Veirano, existe uma área de RH para cuidar de questões relacionadas a três principais focos: recrutamento/treinamento, desligamento e de feedbacks/avaliação de desempenho para seus funcionários. Percebemos, pela entrevista, que a área de RH em uma empresa de advocacia é vista de forma diferente de mesma área de outra empresa qualquer,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 13 Slides: Aulas de recrutamento e seleção de pessoal 13 CARMEM LIGIA LOCHINOS CRESCI, Maria Luisa Carvalho. Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em Entrevista de Seleção. RAE Eletrônica. ’’ V2, n2, 2003 ‘’seção: Recursos Humanos. 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado as principais etapas de recrutamento e seleção de pessoal, colocando seus objetivos e funções. Para…

Recrutamento Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é u conjunto te técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. Mas para que essa relação seja possível é necessário que a empresa comunique e divulgue as suas oportunidades de trabalho afim de que elas saibam procurá-las e iniciar o seu relacionamento. A empresa adota o recrutamento misto. Recrutamento interno O preenchimento da vaga do pessoal terá…

......... 19 André Silva, 1481 2 INTRODUÇÃO A escolha efectuada para a realização deste trabalho foi resolução de caso prático (a) – gestor de marketing interno. Neste documento serão abordadas as várias fases de um processo de recrutamento numa empresa. Primeiramente irá proceder-se à criação de um novo cargo na empresa, cargo esta que terá o objectivo de trabalhar a área do marketing interno e Endomarketing. Após a criação desse novo cargo, será feita a descrição das funções

Fonte – São empresas ou base de dados que podem disponibilizar os currículos do profissional com o perfil ideal que a empresa busca. Os bancos de currículos podem ser da própria empresa, dos sites de empregos ou instituições de ensino. Normalmente eles são muito padronizados e solicitaram exatamente o que é fundamental para identificar os melhores perfis, ainda considerando o custo benefício. Triagem – É a análise dos currículos. O objetivo é escolher os melhores perfis analisando…

Ramon Alex Gomes da Silva Nery – Turma 04 Atividade Obrigatória a Distância – Seleção. O recrutamento está diretamente relacionado a “atração”, sendo está a primeira etapa de um processo de seleção, previamente contemplada no planejamento de recursos humanos. Para Ivancevich (2008), recrutamento diz respeito às atividades organizacionais que determinam o perfil e a quantidade de candidatos necessários para preencher uma determinada vaga…

fundacao@odebrecht.com DICAS PARA O ENVIO DE CURRÍCULOS. 8. TOTEM RH> totemrh@totemrh.com.br 9. FLUÊNCIA RH> contato@fluenciarh.com.br 10.EVENTOS> plural @ pluralpromo.com.br 11.EVENTOS> contato@3ventos.com.br 12.CALL SERVICE> callcenterrh@gmail.com 13.GRUPO LIS> grupolis@grlis.com.br 14.LE BISCUIT> curriculo@lebiscuit.com.br 15.LM TRANSPORTE> comercial@lmtransportes.com.br 16.OPORTUNIDADE RH> oportunidadeba@gmail.com 17.GRUPO MEDIAL>…

Humanos para analise. Estando em conformidade e autorizado pela diretoria, segue processo 2 - Planejamento do Recrutamento. Cabe ao setor de Recursos Humanos buscar informações para o preenchimento da vaga, podendo ser por meio de: - informações no banco de dados da organização. - recrutamento interno Caso a analise dos itens citados acima não ser satisfatória, fazer requerimento financeiro para anúncios em jornais, rádios para apresentação de currículos. 3 – Triagem -…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGO: Balconista DESCRIÇÃO: Atender os clientes, preparar, servir lanches, salgados, sucos; manipular alimentos e preparar sucos e cafés. Vender de produtos; manter mesas, balcões e instrumentos (cortador de frios, geladeiras, cafeteiras) limpos; lavar louça; manusear equipamentos: cortador de frios, cafeteira, balança; repor mercadorias nos expositores e balcões; embalar produtos. MÉTODO: Observação e Questionário (em anexo) INSTRUMENTO:…