Interdisciplinar

Recrutamento
Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é u conjunto te técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. Mas para que essa relação seja possível é necessário que a empresa comunique e divulgue as suas oportunidades de trabalho afim de que elas saibam procurá-las e iniciar o seu relacionamento.
A empresa adota o recrutamento misto. Recrutamento interno
O preenchimento da vaga do pessoal terá vantagens, isto é, o gasto é menor, aproveita o potencial do colaborador na empresa e possibilita a melhor seleção, pois o candidato já é bem conhecido pelo RH. Assim podendo premiar e incentivá-los a permanência e sua fidelidade na organização. Sendo feito pela intranet.
Recrutamento externo
O recrutamento externo será divulgado sempre que não tiver colaborador disponível com qualificações exigidas para o cargo especifico. O processo de recrutamento deverá ser iniciado pelo próprio email de Recursos Humanos ou também ser entregues os currículos na portaria da empresa para posterior processamento de seleção.
Técnicas de seleção
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização Chiavenato (2010).
Após o processo de análise dos currículos recebidos, serão selecionados os melhores candidatos que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo de Operador, líder, líder senio e coordenador. Os candidatos que foram aprovados passarão por uma entrevista com técnicas utilizadas, bem como: testes de conhecimentos ou de capacidades para medir seu grau de conhecimentos profissionais e técnicos, digitação, contabilidade e de redação (um dia); dinâmica de grupo para poder identificar um pouco da personalidade, seu equilíbrio emocional, frustrações etc. (um dia). E por fim a fase de contratação (um