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|5 | | |2 |Coerência entre trabalho e apresentação |5 | | |3 |Presença na eleição do melhor trabalho |5 | | |4 |Pesquisa do grupo (embasamento para o trabalho) |5 | | |5 |Plano de negócio – completo, detalhado e preciso |25 | | |6 |Projeto de implantação - consistência com o plano de negócio e detalhamento |25 | | |7 |Políticas de gestão de pessoas – consistência com a proposta e detalhamento |30 | | |TOTAL |100 | | Comentários: Índice INTRODUÇÃO 6 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 8 2. PLANO DE NEGÓCIOS 10 2.1. Descrição do negócio 10 2.2. Definição do Modelo de Negócio 10 2.3. Constituição Legal 10 2.4. Localização geográfica da empresa 11 2.5. Visão da Empresa 12 2.6. Missão da Empresa 12 2.7. Valores da Empresa 12 2.8. Dados dos empreendedores 12 2.9. Atribuições dos sócios 13 2.10. Objetivos da empresa 13 2.11. Análise setorial 14 2.12. Limitações e barreiras do setor

ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar de lado aquilo que já…

imitado, o que torna a inovação uma necessidade continua, implicando maior dependência das pessoas. Nesse sentido, todas as pessoas são importantes nas organizações, uma vez que irão constituir o capital humano, que permitirá o diferencial competitivo. O foco do Instituto Vitória Humana é Empresas, Recursos Humanos e Consultorias. PALAVRAS-CHAVE: Capital Humano 1. Organizações 2. Competitividade 3. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Empresa …

PROJETO INTEGRADO ANÁLISE DE PROCESSO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GSV Segurança e Vigilância LTDA SÃO PAULO 2010 Gestão de Recursos Humanos ALUNOS ALEXANDRE MARTINS GABRIELA DE OLIVEIRA COSTA JOEL GOMES GONÇALVES LAUDENICE SOARES DOS SANTOS MARLENE RODRIGUES SOARES RAQUEL BORGES SOUZA RICARDO AMARAL PERRONE VANUSSA OLIVEIRA PROFESSOR: HUMBERTO SÃO PAULO 2010 ÍNDICE 1-…

Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus pais, Jorge Costa e Iolanda Costa, por dedicarem suas vidas…

Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus pais, Jorge Costa e Iolanda Costa, por dedicarem suas vidas…

RA: B63335-2 FABIO JOSÉ BARBOSA RA: B72DGF-1 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnologia em Gestão de Segurança. Orientador: Profº Eizo Edson Kato SÃO PAULO 2013 2 PROSEGUR BRASIL S/A TRANSP. VAL. SEGURANÇA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II ALUNOS: PAULO SERGIO MARTINS OLIVEIRA RA: B60ECJ-6 DENISE BUTURA DE MELO RA: B90CIC-3…

âmbito do indivíduo 21 Referências Bibliográficas 24 2. Mudanças na gestão de pessoas 26 2.1 Evolução da gestão de pessoas no Brasil 27 2.1.1 Fases 27 2.2 A gestão estratégica de pessoas 31 2.3 Mudança e cultura organizacional 41 Referências Bibliográficas 45 2 Gestão do elemento humano 3.Planejamento empresarial e planejamento de RH 46 3.1 Afinal, o que significa PERH? 47 3.2 Arquitetura do planejamento estratégico de RH…

adquire sentido pelo passado e pelo futuro desejado. Pensar o passado, porém, não é um exercício de saudosismo, curiosidade ou erudição: o passado não está morto, porque nele se fundam as raízes do presente”. ARANHA, Maria Lúcia de Arruda. (2006) NA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL POR EXEMPLO, NA INGLATERRA, SO SÉCULO XXVIII, HAVIA MUDANÇAS QUANTITATIVAS, COM O AUMENTO DA PRODUÇÃO, DA POPULAÇÃO, DO COMERCIO INTERNACIONAL. A MUDANÇA QUALITATIVA FOI A PASSAGEM DA PRODUÇÃO ARTESANAL E DOMÉSTICA, COM…

Índice Declaração de honra I Dedicatória II Agradecimentos III Lista de abreviaturas IV Lista de Apêndices V 1. Apêndices 9 1.1. Documentos 9 1.2. Figuras 9 1.3. Gráficos 9 2. Lista de Anexos 9 Resumo 10 CAPÍTULO I 11 1.1. Introdução 11 CAPÍTULO II 14 2.1. Caracterização do local do estágio: Apresentação da instituição acolhedora 14 2.1.1. Historial do CDN 14 2.1.2. Área de acção/actividade 15 2.1.3. Objectivos do CDN 15 2.1.4. Missão 15 2.1.5. Visão 16 2.1.6.…