Recrutamento Dos Funcionarios Vale Do Rio Doce

do Serviço Social no universo das empresas privadas, na tentativa de entender o seu fazer. O interesse pelo desenvolvimento desse tema surgiu de uma palestra que assistimos no segundo período do curso de Serviço Social com um assistente social da Vale – complexo Mariana, que ao expor sua atividade profissional, mostrou-nos um outro lado do Serviço Social na empresa privada, Serviço Social Ocupacional, pois anteriormente, entendíamos tal profissão na empresa inserida na área de Recursos Humanos.

suas forças, não só dos recursos internos, mais também pelos seus relacionamentos, assim minimizado as ameaças existentes. REFERENCIAL TEÓRICO-FERRAMENTAL PARA ANÁLISE RELACIONAL Para investigação dos impactos na gestão estratégia na companhia vale do rio doce foi utilizado um ferramental para avaliação e adequação estratégica de empresas que atuam em redes Este ferramental inclui três componentes que são eles: 1) Metodologia para realizar avalições estratégicas na ótica relacional, onde…

profissional de Recursos Humanos e podemos enxergar o que o mercado e as empresas necessitam para o sucesso que é a base o “capital humano”, e qual o profissional esta capacitado para auxiliar a empresa nesta etapa? E o que seria resumidamente Recrutamento e Seleção, Admissão, Benefícios, Férias e Demissão, entre outros indicadoresem toda a Administração (RH), tudo aquilo que envolve a estadia do colaborador na empresa e o seu envolvimento com o mercado uma visão ampla da área De…

Faculdade de Sergipe Administração com habilitação em recursos humanos Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau. Aracaju 2005 Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Trabalho Científico como prérequisito parcial para…

..22 5.2 Estratégica funcional.......................................................................................23 5.2.1 Recrutamento...............................................................................................23 5.2.1.1.Recrutamento interno................................................................................23 5.2.1.2. Recrutamento externo..............................................................................23 5.2.2. Seleção de Pessoal.............

do Paraná – UNOPAR. Prof. Ivan Campos Profª. Vânia Silva Profª. Regina Melassise Profª. Helenara R. Sampaio PALMAS 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1 METÓDOS DE SELEÇÃO 3 2.2 BUSINESS GAME 4 2.3 RECRUTAMENTO VIRTUAL 5 3. GESTÃO DE CONHECIMENTO DO GRUPO CARVAJAL 5 4. CONCLUSÃO 7 5. REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando o grau de complexidade, e gerando…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais Thiago Tavares RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NA EMPRESA LOG-IN LOGISTÍCA INTERMODAL S/A Fortaleza 2014 Thiago Tavares RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NA EMPRESA LOG-IN LOGISTICA INTERMODAL S/A Projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título Nível Graduação Tecnológica no Curso de Graduação Tecnológica…

– Comércio Esportivos LTDA Nome fantasia: Centauro Atividade principal: Administração das Lojas Número de funcionários: A empresa conta com 420 funcionários. Benefícios referentes à alimentação: Por meio de contrato a Centauro paga à GRSA o almoço dos funcionários, porém como a empresa trabalha com o programa de alimentação do trabalhador (PAT) é descontado somente 20% por dia do funcionário, no entanto o desjejum é cobrado na folha de pagamento valor integral dos alimentos. TIPO DE…

REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA PIETROBON E CIA LTDA DE TAPEJARA/RS LILIANE MESADRI1 PATRICIA FIGUEIRÓ2 ALTAMIR ANTÔNIO BERNNARDES3 Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Pietrobon & Cia Ltda da cidade de Tapejara, estado do Rio Grande do Sul, abordando a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação de novos colaboradores. Tendo em vista à complexidade do mercado de trabalho atual, a empresa, cada vez mais, tem dificuldades

e geléias de frutas e de doces em geral para cobertura em sorvetes, sobremesas e pizzas e doces em geral. Visando a praticidade que o mesmo apresenta para uma utilização de forma simples, rápida e higiênica para se aplicar, nos mais diversos doces existentes de acordo com o gosto de cada pessoa em particular. O foco principal da empresa está no abastecimento em atacado para estabelecimentos como padarias, sorveterias, pizzarias, açaíterias, lojas especializadas em doces, confeitarias, docerias,