Recrutamento Dinâmica De Grupo

Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de contratação NOME_______ – RA: ______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento - tipos de ferramentas

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE TRABALHO

O que é recrutamento de pessoal? R.: Conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que procura preencher. 2. Qual a função básica do recrutamento? R.: Suprir a Seleção de matéria básica (candidatos) para o seu funcionamento. Para ser eficaz, o recrutamento…

Introdução CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Enquanto selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Estas são atividades muito complexas que devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada Professora de Ensino a Distância Ma. Rosemeire Farias PORTO ALEGRE, 02 de Junho de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO 3 a) Justificativa da contratação 3 b) Descrição do cargo 5 c) Fontes de recrutamento a serem utilizadas 6 d) Anúncio do cargo 6 e) Elenco de competências do cargo 6 f) Sugestões de dinâmicas de grupo 7 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9…

candidato a ser admitido. O Recrutamento e Seleção visam captar os melhores Talentos Humanos para as determinadas funções de uma organização. Através de técnicas como dinâmicas de grupos, entrevistas coletivas e individuais as competências individuais são mapeadas para então compará-las com as competências buscadas pela organização. Por meio deste processo se obtém o resultado esperado – o melhor profissional para a função. Um processo de recrutamento e seleção bem sucedido possibilitará

I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre outras práticas de Recrutamento e Seleção para que se faça uma pesquisa…

sua missão e responsabilidades. Passaremos também a definição de recrutamento, sua importância e também algumas fontes de recrutamento para o cargo em questão, e também um modelo de um anuncio do cargo. Relacionamos o elenco de competências universais com as competências do cargo de analista de recursos humanos precisa. Finalmente falaremos sobre as dinâmicas de grupo, definição, sua finalidade e também algumas sugestões de dinâmicas que acreditamos ser as mais indicadas a serem…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…

04 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 05 DINAMICA DE GRUPO 06 DINÂMICA DE MOTIVAÇÃO 07 DICAS PARA UMA DINÂMICA DE GRUPO 08 TESTE PSICOLÓGICO