Questões SMO

QUESTÕES PARA ESTUDO

1. O que é recrutamento de pessoal?
R.: Conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que procura preencher.

2. Qual a função básica do recrutamento?
R.: Suprir a Seleção de matéria básica (candidatos) para o seu funcionamento. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.

3. Quais as fontes do recrutamento?
R.: São os alvos específicos sobre os quais deverão incidir as técnicas de recrutamento: A própria empresa, Outras empresas, Escolas e Universidades, Outras fontes de recrutamento.

4. Quais são os motivos de abertura de vaga?
R.:

5. O que é Recrutamento Interno (RI)?
R.: Opção pelo preenchimento de vagas através do remanejamento de pessoal existente na organização.

6. Explique as movimentações de pessoal do RI?
R.: Transferências de pessoal, Promoções de pessoal, Transferência com promoções de pessoal, Programas de desenvolvimento de pessoal, Planos de carreiras de pessoal.

7. Explique as bases do RI
R.: Resultados obtidos em testes de seleção na época de entrada na organização; Resultados da avaliação de desempenho; Análise e descrição do cargo atual e do futuro; Plano de carreira; Condições de promoção e de substituição.

8. Quais as vantagens do RI
R.: É mais econômico; É mais rápido; Apresenta maior índice de validade de segurança; Poderosa fonte de motivação para os funcionários; Aproveita os investimentos da organização em treinamento de pessoal; Desenvolve um espírito sadio de competição entre o pessoal.

9. Explique as desvantagens do recrutamento interno?
R.: Exige potencial de desenvolvimento e motivação dos empregados; Pode gerar conflito de interesses; Não pode ser feito em