Recrutamento De Trabalhadores Com Deficiencia

UNINOVE DICIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: MARÍLIA 1º SEMESTRE / 2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Paulo-SP Abril de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................... 1 O MERCADO DE TRABALHO 2. Conceito de Mercado............................................................................ 3 3

................................................... .13 2.1.1.1.1 Organograma..............................................................................................13 2.1.1.1.2 Recrutamento e seleção.............................................................................13 2.1.1.1.2.1 Recrutamento...........................................................................................14 2.1.1.1.2.2 Seleção.........................................................................

..13 2.1 Relações Sindicais Trabalhistas.........................................................................14 2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.........................................................................14 2.3 Técnicas de Recrutamento e Seleção.................................................................15 2.4 Técnicas de Administração de Pessoal .............................................................15 2.5 Gestão de Pessoas .....................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof Ma. Cristiane Vinholi de Brito (EAD) Prof. Daniele Tavares (Tutor Presencial) Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Eguimar Cardoso Filho RA:309076 Nome: Gleidston Adriano Ribeiro RA:289088

Novo Hamburgo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 ÁREA: RECURSOS HUMANOS .................................................................. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................... 2.2 ASSISTENCIA E BENEFICIOS .................................................................. 2.3.…

Pessoas I administrada pela professora Silvia Metchko. Alunos(as): Ailana Sasha Flávia Cristina Felipe Lima Renata Morais Neftha Nanne Jênifer Kelyssa INTRODUÇÃO A diversificação da força de trabalho em termos de etnia, orientação sexual, deficiência, idade entre outros, tem causado uma mudança significativa no mundo corporativo. Vários fatores evidenciam a importância que as organizações exercem sobre a diversidade da força de trabalho e como administra-la, observando os seus…

bem mais satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. As pessoas passam a maior…

sobre pessoas com deficiência..................................................... 05 População com deficiência no Brasil ............................................................................ 05 Perfil socioeconômico da população com Deficiência................................................. 06 Sociedade inclusiva...................................................................................................... 07 Legislação prevista para pessoas com deficiência..................

relação a seus fornecedores. São quesitos: não utilizar trabalho infantil; promover a segurança e a saúde no trabalho; respeitar a liberdade de associação e direitos coletivos; não promover a discriminação (sexual, racial, política, de nacionalidade, deficiência, etc.). A SA8000 é internacional. Mas no Brasil existe a Norma 16001, criada pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Essa norma estabelece requisitos mínimos relativos a um sistema de gestão da…

funcionário......................................................................................................09 Questionário Diretivo ao Gestor......................................................................................09 Forma de Recrutamento e Seleção.................................................................................11 ETAPA III Gestão de Desempenho..................................................................................................11 A…