Recrutamento De Soldador

desenvolvimento de suas funções. É neste momento que o processo de Recrutamento e Seleção ganha grande importância dentro da Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificar quais são as principias fontes de Recrutamento, verificar quais são as técnicas de Seleção…

complementares e | | |estocagem); | |Recursos Humanos |Recrutamento e seleção de mão-de-obra, benefícios, assistência | | |psicológica; | |Mercado

planejamento de carreira. 5.3 DESCRIÇÕES DE CARGOS E SALÁRIOS: Todas as informações retiradas da descrição dos cargos não servem apenas para a título de informação para o ocupante do cargo ou para o seu gestor, mais sim para futuras seleções e recrutamentos, treinamentos. Por meio do processo de descrição dos cargos a empresa passa a conhecer todas as funções existentes na organização, possibilitando-a de reorganizar e delegar novas responsabilidades para os cargos existentes ou…

beneficio por morte ou se aposentado ao completar 65 anos de idade também poderá ser baixado esse funcionário. No recrutamento a preferência é para funcionários, as vagas em aberto são fixadas nos quadros de aviso da Empresa para verificar se ha interesse de algum funcionário para ocupar o cargo, caso algum funcionário queira, e preenchido o formulário “Termo de Autorização para recrutamento interno” onde o superior imediato autoriza o colaborador a participar do processo. Ao surgir…

FINANCEIROS 89 8.5 ANÁLISE DE INVESTIMENTOS 90 8.6 PLANEJAMENTO FINANCEIRO E ORÇAMENTÁRIO 90 8.7 PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS DA ÁREA FINANCEIRA 91 9 RECURSOS HUMANOS 93 9.1 ESTILO DE ADMINISTRAÇÃO 93 9.2 ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO 95 9.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 97 9.4 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 98 9.5 MOTIVAÇÃO E TREINAMENTOS 100 9.6 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 101 9.7 PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 103 10 ANÁLISE DA SITUAÇÃO ATUAL E PROSPOSTA…

criada em 05 de Janeiro de 2001, quando a empresa começou sua interação com o mercado tinha como base apenas dois sócios, diretores e uma secretaria. Mais tarde seu quadro de funcionários aumentou e definiram-se como as seguintes funções: montador, soldador, caldeireiro, encanador e ajudante, todos em regime de prestação de serviço temporário (por obra certa). Com algumas necessidades da empresa ter exclusivamente seus caminhões, ferramentas, e outros itens de trabalho, decidiu então…

01. Seleção de Pessoal é uma atividade, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa. 02. O processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos: A) Exigências do Cargo: São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.…

qualificação dos profissionais empregados, de treinamentos e falta também de procedimentos básicos de Recrutamento e Seleção, sugere–se o Recrutamento Interno como primeira base para o preenchimento de vagas e a contratação de profissional da área de Psicologia. Considerando esses fatores a empresa terá funcionários preparados, motivados e conseqüentemente resultados positivos. Palavra-chave: Recrutamento. Qualificação. Melhorias. …

RESUMO A EMPRESA MOLIFER SITUADA EM AÇAILANDIA-MA É UMA INSTINTUIÇÃO DE EXPERIÊNCIA NO MERCADO DE SIDERUGICAS, ATRAVÉS DE VISITA EM SUA SEDE FOI POSSIVÉL REALIZAR UM LEVANTAMENTO DE SUA FORMA DE GERENCIAR PESSOAS, DE COMO É O RECRUTAMENTO DE MÃO DE OBRA.O MÉTODO DE GERENCIAMENTO É DEMOCRÁTICO ENGLOBA TODOS OS EMVOLVIDO NA PRODUÇÃO DA EMPRESA.OS CONCEITOS BASEIAM SE NA FILOSOFIA QUE A EQUIPE COMPROMETIDA COM SEUS INTERESSES DARAM MELHORES RESUTADOS.A EMPRESA BUSCA QUALIFICAR SEUS

empresa 6 2.2 Diagnostico da situação de Recursos Humanos na empresa 6 2.3 Organograma atual 8 2.4 Descrição e especificação do cargo 8 2.4.1 Descrição do Cargo – Vendedora 8 2.4.2 Descrição do Cargo – Gerente de Produção 9 2.4.3 Descrição do Cargo – Soldador ..10 2.4.4 Descrição do Cargo – Assistente Administrativa 11 2.5 Avaliação de Cargos 12 2.5.1 Classificação de Cargos 16 2.6 Implantação do plano 17 2.6.1 Plano de Salário 17 2.6.2 Plano de Carreira 17 2.7 Conclusão 20 2.8…