Recrutamento De Portadores De Necessidades Especiais

melhorar o ambiente, e a qualidade de vida de cada um? d) De que forma isso é divulgado? Responsabilidade Social a) A empresa promove algum tipo de ação social? b) Há algum tipo de incentivo voluntariado? c) Na organização há portadores de necessidades especiais? d) A empresa possui código de Ética? Planejamento Estratégico x Plano Estratégico de Gestão de Pessoas a) A organização possui plano estratégico? Em caso afirmativo de que forma é definido? b) Qual é o planejamento da…

funcionários Recrutamento Desenvolvimento e remuneração Suporte a novos funcionários Treinamento e comunicação Avaliação de desempenho Consultoria Multiplicação Disseminação Parcerias Envolvimento comunitário Marketing COMO MEDIR OS RESULTADOS DE UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE? Predefinir indicadores Acompanhar mudanças Incentivar a adesão Desenvolver ferramentas 51 53 53 54 54 QUE TEMAS DE DIVERSIDADE PODEM SER ABORDADOS POR SUA EMPRESA? Gênero Raça e etnia…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profa. Msc. Meg Gomes Martins . José Donizete de Oliveira Brasília, DF novembro de 2010 Resumo Este estudo apresenta-se a ASEP – Associação de Educação e Pesquisa, como parte das exigências da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pela Profa. Msc. Meg Gomes Martins, o tema: Recrutamento e Seleção. Neste trabalho veremos os métodos utilizados pelo Gestor de RH no Processo de Recrutamento e Seleção do Cargo de Assistente de

............... 02 2 – Case ....................................................................... 02 3 – A empresa .............................................................. 04 3.1 – Programa de atendimento especial .................. 04 3.2 – O reconhecimento .............................................. 06 4 – Conclusão ............................................................... 07 BIBLIOGRAFIA ......................

valores .......................................................................08 4. Recrutamento e Seleção .....................................................................11 5. Sergut Empresa de Segurança Privada..............................................13 5.1 Missão, visão e valores. ...............................................................14 5.2 Estratégia para o processo de recrutamento ..............................15 5.3 Estratégia para o processo de …

deficiente quando a sociedade lhe proporciona condições adequadas. O próprio portador de deficiência tem que se conscientizar de que esta não é sinônimo de incapacidade para o trabalho, e assim, deve surgir do mesmo a iniciativa de buscar uma vaga para conquistar uma posição no mercado de trabalho e que ele tem a capacidade como todos, pois todos somos diferentes. O mercado de trabalho, em todos os países, é mais restrito aos portadores de deficiência e suas causas são múltiplas. De…

Os resultados apresentados são provenientes das entrevistas feitas em empresas privadas e repartições públicas na região agreste do Estado de Alagoas com funcionários portadores de deficiência auditiva e gestores de Recursos Humanos. As cotas para portadores de necessidades especiais são respeitadas pelas empresas que se mostram satisfeitas com o desempenho destes em suas funções e se preocupam em oferecer futuros programas de integração. A falta de conhecimento da LIBRAS por parte…

Concurso de Educadores de Infância e de Professores dos Ensinos Básico e Secundário Ano Escolar 2009 DIRECÇÃO GERAL DOS RECURSOS HUMANOS DA EDUCAÇÃO DIRECÇÃO DE SERVIÇOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL DOCENTE MANUAL DE INSTRUÇÕES Tipo de Candidato QA/QE – Quadro de Agrupamento de Escolas ou Escola Não Agrupada NOS TERMOS DO PONTO 1.1 DO CAPÍTULO IV e 3.1 DO CAPÍTULO VI DO AVISO N.º 5432-A/2009, PUBLICADO EM DIÁRIO DA REPÚBLICA, 2.ª SÉRIE, N.º 50, DE 12 DE MARÇO VERSÃO 1.0…

no aprimoramento dos processos qualitativos de recrutamento e seleção realizados por um setor próprio de RH, coordenado por uma profissional da área de Psicologia, auxiliado por consultorias especializadas na área de hunting, buscando encontrar profissionais capacitados e adequados a cada função. A empresa mantém programa de incentivo para cursos de pós-graduação e especialização e treinamentos dirigidos, oferecendo ainda subsídios para cursos especiais a todos os seus colaboradores.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PORTADORES DE DEFICIÊNCIA: PRECONCEITO E DESCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO ALTO ALEGRE 2013 IVAN SANTOS COSTA Portadores de Deficiência: Preconceito e Descriminação no Mercado de Trabalho Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como…