Recrutamento De Portadores De Necessidades Especiais

FACULDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Universidade Anhanguera Disciplina Políticas Especiais Curso: Serviço Social Aluna: Ivonete de Sousa Sarmento RA: 398736 Discriminação Racial Conforme Jaccoud e Beghin (2002, p.38), o racismo é considerado uma “ideologia que apregoa a existência de hierarquia entre grupos raciais”. Isto é, acreditasse que os brancos sejam superiores aos negros em razão de suas diferenças fenotípicas. O racismo surgiu e se consolidou entre os seres…

......................................................................... 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................. 4 2.1 Índices de portadores de deficiência no Brasil...................................... 4 2.2 Conceito de portadores de deficiência.................................................... 4 2.3 Tipos de deficiência física........................................................................ 6 2.4 Inserção…

– UNIS/MG, sob a orientação dos Prof. Gustavo Ferreira Rabêlo Garcia. Varginha 2013 Dedicamos este trabalho a todos aqueles que se preocupam com a acessibilidade e que ajudam essas pessoas especiais. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao nosso coordenado pelo apoio nesse trabalho. RESUMO Este artigo trabalha com Responsabilidade Social: a acessibilidade aplicada à Engenharia de…

oportunidades e condições adequadas a estas pessoas a exercer o convívio em comunidade e os aspectos fundamentais da vida. . Justificativa A conjuntura social e econômica vigente nos leva a refletir sobre a necessidade da capacitação profissional, não só para atender as exigências do mercado atual, mas sobre tudo por que o trabalho, a atividade vital do homem, resgata sua auto-estima e a sua dignidade. Desenvolver ação junto aos órgãos…

f Nome do aluno A INCLUSÃO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO SERVIÇO PÚBLICO BRASILEIRO Santa Maria 2010 Nome do aluno A INCLUSÃO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO SERVIÇO PÚBLICO BRASILEIRO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Científica. Área de Ciências Sociais aplicadas ao Curso de Direito do…

PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS NORTE O MERCADO DE TRABALHO PARA O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS NORTE O MERCADO DE TRABALHO PARA O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS NOELLE SAMARION – RA: C7529F-6 ROSA MARIA PEREIRA DA SILVA – RA:…

ATIVA | DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL 30/06/2011 | | | | | | MOTIVO DA SITUAÇÃO CADASTAL | | | | | | SITUAÇÃO ESPECIAL ******** | DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL ******** | | | | | Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 748, de 28 de junho de 2007. Emitido no dia 01/07/2011 às…

fatores históricos e culturais que possibilitam ou limitam esta inclusão. Destaca-se que a pessoa deficiente é uma pessoa que pode ter algum comprometimento em algumas das áreas: visual, auditiva, mental ou física, e que necessita da educação especial. Nesta situação é importante explicar o significado de cada uma das dificuldades; quanto a: - Deficiente Auditiva: é toda pessoa que possui perda total ou parcial da audição. - Deficiente Físico: é todo aquele que possui algum…

2.2 Tipo de Recrutamento e Técnica Para Atrair Candidatos O tipo de recrutamento adotado para o processo de seleção de candidatos para a vaga de Gerente Comercial é o Recrutamento Externo, pois a empresa está em expansão e não dispõe de profissionais qualificados para internamente para ocupar essas novas vagas abertas ao mercado, além disso esse tipo de recrutamento proporciona, segundo o site: http://marketingfuturo.com/o-que-e-recrutamento-tipos-de-recrutamento/, o ingresso de novas

estabelecer um sistema de valorização por mérito. Para isso, é importante definir quais serão os critérios avaliados para aplicar o sistema de forma assertiva e comunicar todos os colaboradores sobre o mesmo. Deste modo é possível identificar as necessidades e ambições reais dos seus funcionários, para que ninguém se sinta preterido ou injustiçado quando o modelo for implantado. É fundamental ainda criar um bom ambiente de trabalho, onde as pessoas sintam-se valorizadas,…