Atps De Policitas Especias

FACULDADE ANHANGUERA
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

Universidade Anhanguera
Disciplina Políticas Especiais
Curso: Serviço Social
Aluna: Ivonete de Sousa Sarmento RA: 398736

Discriminação Racial

Conforme Jaccoud e Beghin (2002, p.38), o racismo é considerado uma “ideologia que apregoa a existência de hierarquia entre grupos raciais”. Isto é, acreditasse que os brancos sejam superiores aos negros em razão de suas diferenças fenotípicas. O racismo surgiu e se consolidou entre os seres humanos gradativamente. Transmitido por meio de gerações, o racismo, entranhou-se em nossa sociedade e reflete em nossas relações sociais.

A discriminação racial é uma ação, uma manifestação de comportamento, ato, que prejudica determinada pessoa ou grupo de pessoas em razão sua raça/cor (BEGHIN e
JACCOUD, 2002). Impedir uma pessoa negra de ocupar uma posição de destaque no mercado de trabalho por motivos injustificáveis é um exemplo de discriminação racial.
Nessa perspectiva, podemos dizer que a discriminação: tem o sentido de separar, distinguir, estabelecer diferenças, segregar. Traduz-se em ações negativas concretas, em práticas individuais e institucionais que violam os direitos sociais e humanos e a igualdade de tratamento, com base em critérios pré- estabelecidos, de forma singela ou não (GONÇALVES, 2007, p.32). Segundo Nogueira (2007), o preconceito racial no
Brasil é de marca, ou seja, baseia-se na cor da pele, na aparência, nos traços fisionômicos das pessoas. O preconceito racial que se opera na sociedade brasileira é diferente dos Estados Unidos. Neste país, o preconceito racial se ancora na hereditariedade racial do indivíduo, em outras palavras, o preconceito é de origem.
Significa que um indivíduo de fenótipo branco de ascendência familiar africana também é considerado negro

Ambiente de trabalho
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Qualquer procedimento que seja de recusa, falta de oportunidade ou anulação de emprego por parte da empresa ou agência de emprego baseada na raça da pessoa.

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