Recrutamento De Pessoas

RECRUTAMENTO DE PESSOAS As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as comunicações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho afim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado de trabalho as

Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc. Independente do tipo de empresa, é recomendado que o setor que irá realizar o recrutamento saiba exatamente qual é o tipo de profissional que a empresa está buscando. Não considerar…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS ALINE BRAGA BÁRBARA KESLEN JENIFER JOICE LUIZ HARTWICK NATÁLIA MELO MARIA CLARA BELO HORIZONTE 2013 1. A Mc Donald’s Voltada para o ramo alimentício, presente em 119 países desde 1950 e no Brasil desde 1979, a Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de fast food do mundo, servindo diariamente mais de 64 milhões de pessoas. Para atender essa demanda são necessários quase 2 milhões de funcionários. Anteriormente o recrutamento e seleção

Introdução O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos de organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização (CHIAVENATO, 2006, p.166). Slide 2 Conceito Segundo Chiavenato…

Recrutamento de Pessoal Recrutamento é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas. Recrutamento Externo As fontes externas de recrutamento são especialmente úteis para o preenchimento de vagas com qualificações especiais e para atrair indivíduos com novas habilidades, idéias e perspectivas. As fontes externas que são utilizadas no recrutamento dependem dos objetivos da organização para esse recrutamento, das condições…

1 INTRODUÇÃO O processo de contratação de funcionários de uma empresa é um processo muito importante para o desenvolvimento da atividade empresarial, pois sabemos que as pessoas apresentam personalidades e características pessoais, o que as torna mais ou menos aptas a desenvolver determinadas funções. Devemos levar em consideração os fatores como personalidade, conhecimento e experiência no desenvolvimento de determinadas funções, e tem grande influencia no que diz respeito ao processo…

Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que influenciam no recrutamento…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. 2 - OBJETIVO: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e a baixo custo. 3 - ETAPAS DO PROCESSO: 1- Análise da requisição de pessoal: Análise dos motivos do aparecimento da vaga e a urgência do suprimento da vaga: (demissão, aumento do quadro,…

caracteriza-se por ter um roteiro previamente estabelecido que deve ser seguido pelo entrevistador. As perguntas feitas ao entrevistado são predeterminadas. A entrevista se realiza de acordo com um formulário elaborado e é efetuada de preferência com pessoas selecionadas de acordo com um plano. Nesta pesquisa os entrevistados foram diretores, gerentes ou supervisores de RH. Foram também utilizados documentos escritos fornecidos pelas empresas. A amostra foi selecionada priorizando…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS Formas de recrutamento Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12 RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual