Recrutamento De Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR PÓS-GRADUAÇÃO "LATO-SENSU" MBA EM GESTÃO DE PROJETOS VIVIANE RAMOS ZULIANI PAPER – ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR ESTUDO DE CASO: ERICSSON MARINGÁ 2010 2 VIVIANE RAMOS ZULIANI PAPER – ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR ESTUDO DE CASO: ERICSSON Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de Análise de Viabilidade de Projeto, Administração de Contratos e Fontes de Financiamento para Projetos, apresentada ao CESUMAR - Centro…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO As empresas e gestores de Recursos Humanos buscam um lugar ao sol, isto é, para que a empresa tenha um bom aproveitamento de um funcionário ou um candidato a ingressar-se na empresa, deve-se identificar seu perfil e as técnicas executadas para recrutar e selecionar pessoas para serem contratadas. Todo o processo de recrutamento e seleção dentro das empresas deve ser feito por pessoas capacitadas.

RESUMO Muitos são os recursos empregados pelas organizações para recrutar e selecionar pessoas postulantes a ocuparem seus cargos, o presente estudo tem por objetivo apresentá-los e compará-los, além de entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela…

transformando o papel das pessoas que delas participam. E essas mudanças não podem passar despercebidas pela área de Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, como é chamada atualmente. Diante deste cenário, as políticas de RH devem buscar melhorias na captação dos empregados, instalação e aprimoramento das competências das pessoas e da organização, visando sempre a busca de resultados cada vez melhores para ambos. E uma das políticas que deve ter uma atenção especial é a de…

Centro Educacional Rosa Mosso / Ribas do Rio Pardo Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a Distância Professora Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial Professora Luciene Delvalles Baione Técnicas de Recrutamento e Seleção Vicente dos Santos Venturini Prado RA: 407168 Edmilson de Moraes Ferreira RA: 407162

Carlo Silva dos Santos Disciplina:ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS I RESUMO Focaremos a oportunidade no mercado de trabalho com o oferecedor de produto ou serviços juntamente com aqueles que procuram um produto ou serviço, etrataremos do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas e os mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal tanto na parte 1,…

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

Gestão de Pessoas Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico…

Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado dessa seleção. Éssa seleção deve ser observado da aparência até a parte do conhecimento das pessoas com o cargo a ser determinado dentro da empresa, para que não aja nenhum problema no recrutamento e seleção de pessoas.…