Recrutamento De Pessoas Trabalhos Feitos Em Empresa

Carlos Alberto de O. Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho 2012 Carlos Alberto de Oliveira Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia Apresentada a Coordenação dos Cursos de Administração Porto Velho 2012 Dedicatória A todos que me apoiaram, auxiliaram e souberam entender…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do

contratar pessoas MERCADO DE TRABALHO Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Para CHIAVENATO (2004), o objeto do mercado de trabalho esta nas ofertas de…

PLANEJAMENTO DE P Professora: Ana Jacira Fossatti Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Serviço Social (SESO 126) – Gestão de Pessoas 19/05/2014 RESUMO A identificação das necessidades e das metas que uma empresa tem é o primeiro passo a ser tomado para que se possa buscar o planejamento de pessoal que esta empresa necessita. Este planejamento então poderá ser de curto ou de longo prazo, o que exigira do setor de Recursos Humanos a análise da organização…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qual a importância de um recrutamento e seleção? Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas…

INTRODUÇÃO Existem muitos conceitos sobre recrutamento e selecção de pessoal, cada um no seu próprio contexto. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialéctico. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interactivo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e seleccionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles

1 INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de…

As fontes de recrutamento podem ser classificadas em internas, externas e mistas. O recrutamento interno é o mais lógico e muito utilizado pelas empresas que possuem um sistema de desenvolvimento humano, perspectiva de carreira ou formação. Quando o colaborador tem que passar por um novo processo de formação ou adaptação a uma nova função, as empresas promovem programas de formação interna. Outro aspecto positivo é a progressão em espiral dentro da empresa, isto é, o profissional passa…

Unidade 1 – Preparação para o Processo de Recrutamento e Seleção, as Técnicas e a Avaliação do Recrutamento APRESENTAÇÃO Nesta unidade discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento para a captação de talentos. Apresentaremos a descrição e análise de cargos como base para o processo de recrutamento e seleção. Detalharemos os tipos de recrutamento e as fontes possíveis para cada um destes tipos

SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas BRUNA PRADO SANTOS Projeto de Pesquisa como requisito da…