Recrutamento De Pessoas Trabalhos Feitos Em Empresa

LAYS LOEWE – RA: 6660427334 LETICIA ALVES MIGUEL – RA: 6277261388 Professora: Márcia Cardoso ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2014 Neste trabalho iremos falar sobre a maneira de se obter sucesso fazendo uma boa escolha através do processo de Recrutamento e Seleção. Veremos que “ a escolha do homem certo para o cargo certo”, (CHIAVENATO 1983) fará toda a diferença na organização, pois irá…

Gestão de Pessoas e as Técnicas de Recrutamento e Seleção: o Caso Sos Cardio de Sc Salvelina Avancini salvetety@gmail.com UNIASSELVI/FADESC Helio Alves da Cruz adm.helio@bol.com.br UNIASSELVI/FADESC Resumo:Tem por objetivo este artigo buscar conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal em uma instituição hospitalar da grande Florianópolis. Como metodologia adotou a pesquisa bibliográfica para o aprofundamento teórico do assunto e posteriormente aplicado questionário com…

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará o tema Recrutamento Interno, tendo como embasamento para estudo, pesquisas de campo feitas nas lojas Novo Mundo. O principal propósito é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho. Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator…

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e aplicabilidade.

1 Análise do Processo de Recrutamento e Seleção em Varejos: um estudo em duas empresas de Três Lagoas – MS RESUMO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de Recursos…

IMPORTNCIA DO RH Trabalho Monogrfico Curso Tcnico de Administrao, apresentado a comisso julgadora da PEOPLE Unidade Cotia, sob a orientao do Professor Israel Ribeiro Dos Santos COTIA 2014 Que ningum se engane, s se consegue a simplicidade atravs de muito trabalho. Clarice Lispector RESUMO O RH responsvel por, procurar e inserir programas de qualidade de vida no trabalho, de modo geral, a gesto de recursos humanos tm as seguintes funes planeamento de recursos humanos recrutamento…

perante trabalho será realizado para identificar à definição de recrutamento, á varias formas de recrutamento, a escolha de uma pessoa certa para um cargo proposto. Sendo analisados os seguintes recrutamentos: • Recrutamento interno • Recrutamento externo • Recrutamento misto • Análise e triagem de currículos oriundos destas ações • Convocação de candidatos para processos seletivos • Conclusão Etapa 1 Introdução Ao…

Trabalho de Competência Profissional Turma Administração 7º período A Prof Daliane Integrantes – Maykon Alves, Letícia Boniatti, Nedivania Luppi, Ana Paula Baretta, Cristielen Faria, Felipe Boniatti, Adrieli da Silva, Jose Antonio de Carvalho, Bruna Calssavara, Fabiana C. Mendes. A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas **** MAYKON **** Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de…

Existem três tipos de recrutamentos a serem feitos, o interno que buscam profissionais dentro da organização que atendam as exigências do cargo, realizando assim um processo de seleção interno a fim de identificar o profissional adequado. Este processo tem como vantagem, o custo, uma vez que realizará apenas o remanejamento interno, não tendo custos com o processo de seleção. Ele é divulgado geralmente através da intranet da empresa, que é um site exclusivo da empresa onde os…

REFERNCIAS ..............................................................................................8 INTRODUO O objetivo deste trabalho compreender os conhecimentos tericos adquiridos nas disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e Pratica Trabalhistas, Recrutamento e Seleo, Seminrio III. Realizamos uma pesquisa na empresa Instituto Nordeste, onde a mesma realiza liberaes para capital de giro para micro e pequenos empresrios no ramo de comrcio e…