Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

recipientes para GLP e também garrafões plásticos em policarbonato para água mineral. A indústria foi a primeira do Ceará a conquistar o ISO 9002 e o selo PROCEL de economia de energia. Hoje, a Esmaltec S/A mudou muito mais que a razão social, logotipo e linhas de produtos. Contando com nova fábrica no Distrito Industrial de Maracanaú – CE, ela possui mais de 2.900 funcionários e atua em três unidades produtivas: fogões, refrigeração e recipientes para GLP. Tudo isso em uma área de…

significados do termo RH ou Gestão de Pessoas: • RH como função ou departamento. • RH como práticas de recursos humanos. • RH como profissão. GESTÃO DE PESSOAS Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff GESTÃO DE PESSOAS Caso…

excelência na operação, ter foco no cliente e fazer mais e melhor a cada dia. Área de gestão de pessoas Recrutamento O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil…

PSICOLOGIA DO TRABALHOAPOSTILA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Prof. Mônica Baroni 1 PSICOLOGIA DO TRABALHO: Inicialmente, surgiu da necessidade de adequar (enquadrar, ajustar) o homem à função. CRÍTICAS Presente no Brasil desde os anos 40. Evoluiu muito na década de 60. Hoje está consolidada. Compromisso do psicólogo > Saúde Mental do Trabalhador: − − − Desenvolvimento da liberdade; Realização das…

de horas extras, discídios coletivos, negociações com o sindicato, etc, e este integra a área de Recursos Humanos da empresa. Uma área de RH compõe-se, basicamente, dos seguintes setores: - Departamento Pessoal (DP) - Cargos e Salários (C&S) - Recrutamento e Seleção (R&S) - Treinamento e Desenvolvimento (T&D) - Higiene e Segurança (H&S) É claro que de empresa para empresa poderá variar um ou outro setor, ou até mesmo nem existir a denominação explícita da área, entretanto, direta ou…

Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas GP como Responsabilidade de Linha e Função de Staff 1 Dicas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais da Pessoas O Termo RH ou Gestão de Pessoas pode Assumir Três Significados Diferentes: RH como função ou departamento. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. RH como profissão. Conceito de Gestão de Pessoas…

UNC – UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas…

Introdução A empresa Móveis Rústicos trás para o mercado uma linha moderna e elegante de móveis feitos com o capricho e a peculiaridade do povo mineiro. Seus móveis são sinônimos de qualidade , durabilidade e conforto . A mais de 10 anos no mercado a empresa conta com uma equipe 33 colaboradores, 10 marceneiros, 10 auxiliares de marceneiro, cinco auxiliares gerais, um gerente comercial, quatro atendentes e três atendentes de caixa. Devido o grande crescimento ao longo dos anos, a…

| |Alienação á organização |Participação e comprometimento | |Ênfase na especialização |Ênfase na ética e na responsabilidade | |Executoras de tarefas |Fornecedoras de atividade | |Ênfase nas destrezas manuais |Ênfase no conhecimento

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA Balthazar Gomm Kuster1 Luiz Claudio Machado Ferreira2 Sergio Kapiche Charille3 RESUMO A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico…