Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

e significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro”. Maximiniano (2000) define Administração como “o processo de tomar e colocar em prática, decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. As funções do administrador correspondem aos elementos da Administração que Fayol definira no seu tempo (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), mas com uma roupagem atualizada. Dentro da linha proposta por Fayol, os…

CAPÍTULO I 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versa sobre o recrutamento e selecção de pessoal na Direcção Provincial das Obras Públicas e Habitação de Maputo. O objectivo deste trabalho é investigar os procedimentos adoptados pela Repartição de Recursos Humanos da DPOPHM, no acto de recrutamento e selecção do pessoal e explicar a importância que este processo reveste na integração de novos colaboradores talentosos, como solução de problemas da instituição, também…

de esforços ou dificuldade de cooperação interdepartamental que impede a visão sistêmica e a obtenção de sinergia entre os órgãos. Organizações bem-sucedidas definem as seguintes responsabilidades de linha para os gerentes. Em organizações de pequeno porte, os gerentes de linha assumem todas essas responsabilidades sem qualquer assistência interna ou externa. A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Com o passar do tempo as mudanças foram ocorrendo, durante…

respeito •Oportunidade de Crescimento •Liberdade para Trabalhar •Liderança Liberal Capítulo 4 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoal Definição: • Processo pelo qual as organizações atraem candidatos potencialmente qualificados para abastecer seu processo seletivo. Processo de comunicação: • Comunica e divulga oportunidades de emprego • Atrai candidatos para o processo seletivo. Recrutamento de Pessoal Mercado de trabalho: • Composto pelas ofertas de oportunidades de…

processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. RESPOSTA : Promover espaços para que as pessoas possam assumir atribuições e responsabilidades de maior complexidade baseadas nas suas competências e profissionais. Mudar o foco do controle da gestão das pessoas para o comprometimento e desenvolvimento. Tornar transparentes os processos de valorização individual. Questão 2 (3,0 pontos) Apresente uma política de…

elementos básicos, um documento com as informações principais sobre os cargos da estrutura. A forma mais usual de se reunir as informações necessárias sobre os cargos é através da Descrição de Cargos, onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, requisitos, as condições de trabalho e outros detalhes das ocupações existentes na organização. As descrições variam em sua configuração de uma organizaçào para outra, segundo o modelo que for adotado. Em geral, as descrições…

1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e

normas e os padrões de comportamento requeridos pela organização na qual ingressa. Deverá conduzir à apreensão dos seguintes pontos: ← Objetivos básicos da organização ← Meios preferidos através dos quais os objetos serão alcançados ← Responsabilidades básicas de cada membro no papel que ocupa na organização ← Padrões de comportamento requeridos para desempenho eficaz do papel ← Conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da…

pessoas e as suas diferenças; Meritocracia; Transparência; Humildade. 1. Recrutamento e Seleção Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos) para seu…

PROCESSOS DO RH” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina do 3º semestre Auditoria em Recustos Humanos – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Bastistute Profª. Vânia Machado Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Profª. Joenice Diniz Petrópolis 2013/3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2…