Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EMPRESA – MISSÃO, VISÃO E VALORES. 6 2.1 O setor de recursos humanos da empresa 6 2.2 Descrição dos cargos 6 2.3 O processo de recrutamento 7 2.4 Recrutamento on-line 7 2.5 Técnicas de seleção 7 2.6 Efetividade do processo celetivo 8 2.7 Gestão da organização 8 2.8 Monitoramento de resultados 8 2.9 Capacitação dos funcionários 9 2.10 Tratamento de não conformidades 9 2.11 13° Salario 9 2.12 Acordos

humanos que se caracterizaram pelo controle de pessoas, a administração salarial e o recrutamento pessoal. O enfoque de Gestão de Pessoas baseia-se no desenvolvimento, ele está preocupado com o crescimento e desenvolvimento das pessoas no sentido de atingir níveis mais altos de competência, criatividade e realização, uma vez que as pessoas sejam o recurso central em qualquer organização e qualquer sociedade, a função de Gestão de Pessoas, tem como objetivos encontrar atrair e manter as…

Função Recursos Humanos/Administração de pessoas. A área de recursos humanos, também chamada de administração de pessoas, gestora de pessoas, administradora de talentos, etc. É a área que determina todo o esforço da organização para atrair profissionais do mercado de trabalho, adapta-los, prepará-los desenvolve-los e incorpora-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizando de forma efetiva esse profissional. A administração de recursos humanos tem sido descrita como…

empregados bem treinados e motivados, manter a política e a ética da organização. Incentivar, e satisfazer as necessidades de seus colaboradores fazendo dentro das empresas se tornar um ambiente mais hostil. Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos pela a organização. ·. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Na…

ótimo desempenho mercadológico. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS: CARGO: Auxiliar de Produção SETOR: Confecção - Corte e Costura CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Supervisor de Produção RESPONSABILIDADES DO CARGO: Auxiliar na fabricação, programando riscos marcadores por processo manual ou digital, enfeitar e cortar tecidos e não tecidos, preparar lotes e pacotes para o setor de costura de roupas. Além de Distribuir peças…

desafios. As pessoas como parceiras da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento profissional, benefícios). Postura proativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros. Importante: “a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho constitui o principal obstáculo para a produção”. Objetivos da Gestão de Pessoas: • Ajudar a organização…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

UNC – UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas…

Função Recursos Humanos/Administração de pessoas. A área de recursos humanos, também chamada de administração de pessoas, gestora de pessoas, administradora de talentos, etc. É a área que determina todo o esforço da organização para atrair profissionais do mercado de trabalho, adapta-los, prepará-los desenvolve-los e incorpora-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizando de forma efetiva esse profissional. A administração de recursos humanos tem sido descrita como…

PESSOAS PODE ASSUMIR TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES 1. RH como função ou departamento. Aqui RH é a unidade operacional que funciona como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios,…