Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

ponta. Gerenciar pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O gerente ou líder tem o dever linear e direto, pela direção de seus subordinados. Na área de RH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso a prestação de serviço no staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A gestão moderna é…

| Fonte: Garota de Ipanema (2011) 5. MISSÃO Vestir cada vez melhor! Oferecer produtos que agreguem conforto, satisfação, modernidade e beleza, em total sintonia com os anseios dos nossos consumidores, com responsabilidade social, para continuar vestindo cada vez melhor, em todos os sentidos. 6. VISÃO Ampliar o mercado de vendas em nível nacional e internacional, estando entre as principais empresas do mercado de lingeries e reconhecida pela excelência

professor faz ao aluno sobre a vaga disponível e sua equipe de trabalho, informando-o quanto as qualificações necessárias para atuação, desejando o recrutamento do mesmo, pois é um dos melhores alunos de estatística. Nesse caso vemos a utilização do recrutamento externo, utilizando como meio o professor e fonte a universidade. Com esse tipo de recrutamento para uma vaga com exigências altas para o conhecimento matemático, a mesma não poderia ter sua divulgação de uma forma melhor,…

RECRUTAMENTO INTERNO NA PERSPECTIVA DO FUNCIONÁRIO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Hélène Barolo Vieira de Souza¹ Janete Lúcia Pagani Peres² RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório visando identificar as expectativas dos funcionários de uma Organização Social de Saúde em relação à implantação de recrutamento interno para provimento das vagas existentes. A oportunidade de desenvolver este estudo surgiu concomitante a necessidade de contratação de seis Agentes de Redução de Danos, para compor a

sobre um novo sistema de recrutamento e seleção de candidatos e consultores. Marina entusiasmou-se com a idéia e foi muito além. Trouxe para a mesa de Ricardo um novo sistema de preparação interna de consultores a partir da admissão de trainees. Como é quase impossível recrutar consultores prontos e acabados no mercado, a proposta de Marina é recrutar e selecionar trainees e submetê-los a um intenso programa de treinamento e de avaliação através dos próprios gerentes de linha. Cada…

trabalhos eram repletos de peças para a produção, como as condições eram precárias muitas pessoas ficavam doentes, pois não existia rodizio de área, ficando assim centralizado o serviço em uma só pessoa. A administração de pessoas tinha somente a função de recrutar e selecionar as pessoas, pois não havia preocupação de preparar, de treinar, de orientar e de realizar a integração do s colaborados com a organização. Assim podemos imaginar que nos anos 30 não havia uma área de recursos…

UNIVERSIDADE FEDERAL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de

missão, visão, valores, organograma, clima, cultura organizacional e de que forma são gerenciados os processos de abertura de novas vagas, contratação e demissões. Neste capítulo também se aborda os estilos de liderança, quais as principais responsabilidades sociais, a qualidade de vida no trabalho, sistema de prevenção de riscos e acidentes, e por fim toda a relação trabalhista. Em relação à empresa Care Cosmeticos possui 130 funcionários. Atua no ramo de cosméticos, fornecendo…

Questionário 1- Qual a função do administrador? E quais as funçoes administrativas? O administrador consiste em gerenciar, controlar e direcionar a empresa que trabalha, tendo como objetivo maior produtividade e lucratividade. Suas funçoes consiste em fiscalizar a produção, controle dos equipamentos e materiais envolvidos na produção, para evitar disperdicio e prejuizo para a empresa. O administrador tambem tem a função de fazer um estudo do aproveitamento da mão-de-obra

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Caetano do Sul 2014 Etapa 1 Introdução. A importância de contratação do profissional para implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.