Recompensas Salariais E Materiais

Tradicionalmente apenas os fatores higiênicos eram utilizados na motivação dos empregados: o trabalho era considerado uma atividade desagradável e, para fazer com que as pessoas trabalhassem mais, tornava-se necessário o apelo para prêmios e incentivos salariais, supervisão, políticas empresariais abertas e estimuladoras, isto é, incentivos situados externamente ao indivíduo em troca do seu trabalho. As pesquisas revelam que quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas…

idéias centrais do Estruturalismo, são: · Homem Organizacional – é aquele que desempenha papéis em diferentes organizações. Este homem tem por características a flexibilidade, a tolerância à frustrações, capacidade de adiar a necessidade de recompensas e o permanente desejo de realização. O Homem organizacional desempenha vários papéis, dependendo do grupo e da organização em que está inserido. · Conflitos vistos como inevitáveis – Na visão dos estruturalistas não existe harmonia…

como deve remeter as atividades? 2. Até que prazo será aceito? 3. Se pode ou não REENVIAR, caso esteja errada? 4. Qual o tipo, tamanho de letra e espaçamento exigido? Acesse o arquivo ORIENTAÇÕES GERAIS - LEITURA OBRIGATÓRIA, que está no campo MATERIAL DE AULA > ARQUIVOS, nesse consta todas as respostas que procura, e também é considero como DIRETRIZES da disciplina e quais serão os CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO, dentre outras recomendações, que também serão avaliadas. Essas…

INCENTIVOS SALARIAIS E PRÊMIOS DE PRODUÇÃO A remuneração baseada no tempo (salário mensal, diário ou por hora) não estimula ninguém a trabalhar mais e deve ser substituída por remuneração baseada na produção de cada operário ( salário por peça, por exemplo); O estimulo salarial adicional para que o operário ultrapasse o tempo-padrão é o prêmio de produção HOMEM ECONÔMICO; Segundo esse conceito toda pessoa é influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e…

rápido gerando um lucro maior, sem pensar na questão humanistica, no homem como um todo, nos sentimentos , objetivos do profissional, sua vida fora da fábrica. Via o homem com um robô o qual se contentaria pela busca de dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais no trabalho, sem pensar em um elogio por exemplo. 1) Para Frederick Taylor quando se pagava o mesmo salário aos funcionários, esses não se preocupavam em produzir mais que os outros, pois no final ganhariam o…

autodisciplina (dependência de gerencia e controle); Características da Administração: • Responsável pela organização dos recursos; • Dirige os esforços das pessoas, incentiva-las, controlar suas ações. • A remuneração é utilizada como forma de recompensa ou punição. Teoria Y Pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso daí que é fundamental proporcionar-lhe condições para o seu desenvolvimento pessoal.…

cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para execução de tarefas maiores. Incentivos Salariais e prêmios de produção: Para alcançar umas maior colaboração do empregado perante à empresa, Taylor e seus seguidores desenvolveram planos de incentivos salariais de prêmios de produção. A idéia básica era a de que a remuneração baseada no tempo não estimulava ninguém a trabalhar mais e de veria ser substituída…

reconhecido e ganhar recompensas salariais e oportunidade de promoções. As punições quase nunca acontecem por que um funcionário empenhado e atento as suas funções dificilmente agirá de forma errônea ao ponto de ser punido de alguma forma. A ascensão de carreira, sistema usado na Acai informática se encaixa dentro da teoria comportamental pelos princípios de Rensis Linkert que seguem abaixo: Sistemas Processo decisorial Sistema de comunicação Relações interpessoais…

SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas, tendo como vantagem um Consultor, resolvendo assim o clima…

nas Organizações. ed. Elsevier R.J. 2005 • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de…