Recolhimento De Encargos Inss

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas trabalhistas 4 2.1.1 – Contribuição Sindical 4 2.1.1.1 – Desconto de INSS e IRRF dos empregados 4 2.1.1.1.1 Faltas, Hora Extra, Pagamento e desconto do DSR 4 2.1.1.1.1.1 Encargos Sociais - INSS parte da Empresa e FGTS.................................5 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO

Julho 2014, referente à contratação de um funcionário. Lançamento nº. 3.1: Curvelo, 30 de Julho de 2014. D – Salários a pagar R$135,00 C – INSS a recolher R$135,00 Histórico: Provisão de desconto INSS do mês de Julho. Lançamento nº. 3.2: Curvelo, 30 de Julho de 2014. D – FGTS R$120,00 C – FGTS a recolher R$120,00 Histórico: Provisão de recolhimento FGTS do mês de Julho. Lançamento nº. 4: Curvelo, 31 de Julho de 2014. D – Salário a pagar R$1.365,00 C – Caixa R$1.365,00…

 Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa.  Até que a criança complete 6 meses de idade, a empregada fará jus a 2 descansos de meia hora cada um para amamentação. O Período pode ser aumentado de acordo com a necessidade pela autoridade competente

MAIO DE 2010....................................................................................................................4 2.2 CONTABILIZAÇÃO DEVIDO A ALTERAÇÃO DE CAPITAL SOCIAL................6 2.3 CONTABILIZAÇÃO DO PAGAMENTO DA GUIA DE INSS ..............................6 2.4 COMUNICADO PARA APOSENTADORIA .......................................................6 2.5 ANÁLISE DA LEI COMPLEMENTAR 123 .........................................................7 3…

200,00 + 1374,54 = 5.574,55 |Evento: |Referência: |Proventos: | Descontos: | |13º salário |10 |4.645,45 | | |INSS |11 | |457,49 | |IRRF |22,50 | |365,29 | | …

de venda. Peso de salários, tributos, provisões, encargos sociais e benefícios Aqui temos os seguintes encargos trabalhistas: • FGTS: 8,0% sobre o salário nominal; • Férias: 8,3% (ou 1/12) sobre o salário nominal; • Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal; • Indenização: a ser paga no caso de dispensa do funcionário sem justa causa = 100% de um salário nominal, 40% + 10% do saldo do FGTS; • Para o INSS: 20%; • Entidades (Sesc, Senac, Sebrae…

0 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS............................................................................9 4.1 DEMONSTRAÇÃO DE CAIXA..............................................................................6 4.2 DEMONSTRAÇÃO PAGAMENTO DE GUIA DO INSS........................................7 5.0 ORIENTAÇÃO PREVIDENCIÁRIAS....................................................................7 6.0 COMENTÁRIO SOBRE A LEI COMPLEMENTAR Nº 123, ...............................8 CONCLUSÃO...........

ENCARGOS TRABALHISTAS São compostos por: - INSS: O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é a contribuição destinada ao custeio do sistema da Previdência Social, responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros com exceção dos servidores públicos. Além da aposentadoria por tempo de contribuição, a Previdência Social garante aposentadoria por idade e invalidez; pensão por morte; auxílios doença, acidente e doença por acidente de trabalho;

TRABALHO SOBRE CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 1 – Introdução A finalidade deste trabalho é descrever e conceituar algumas noções de contabilização da folha de pagamento e encargos sociais. 2 – Folha de Pagamento A folha de pagamento é um documento elaborado mensalmente pela empresa onde necessariamente tem que constar o nome do funcionário, o valor bruto dos salários, os descontos e o valor líquido a receber. Esta obrigatoriedade

ACIDENTE DE TRABALHO: EFEITO SOCIAL E ECONÔMICO PARA OS TRABALHADORES, FAMÍLIA,EMPRESA E ESTADO. DADOS DO INSS, Auxílio Doença - Benefício ao Trabalhador (INSS) Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, exceto o doméstico, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. Para os…