Reclamação Trabalhista Vigilante

empresa hoteleira; COMECE CERTO - POUSADA c) oferta de alojamento temporário para hóspedes, mediante adoção de contrato, tácito ou expresso, de hospedagem e cobrança de diária, pela ocupação da unidade habitacional; d) exigências da legislação trabalhista, especialmente no que se refere a vestiários, sanitários e local de refeições de funcionários e Comissões de Prevenção de Acidentes de Trabalho - CIPA. 47 II - Quanto aos aspectos construtivos: a) edificações construídas ou…

empresa e as vantagens existentes sobre a concorrência. Outra alternativa é a contratação de representantes comerciais. Isso e viável quando se explora uma região extensa e desconhecida. Ao trabalhar com representantes, tome cuidado com questões trabalhistas e não se esqueça de elaborar um contrato especifico. Consulte um contador e um advogado sobre o assunto. O telefone é um instrumento de vendas muito utilizado atualmente. Pode ser conjugado com a divulgação dos produtos e serviços…

amplamente discutidos, à organização do trabalho, a obrigação de submeter os trabalhadores a psicoterapias. Dentre os critérios, que serão expostos mais detalhadamente, se possível, no desenvolver do trabalho, podemos sugerir, a exemplo da legislação trabalhista, que atendam a determinação legal empresas com um número x de empregados, ou empresas cujo nível de desestabilização emocional e psíquica do empregado seja maior, como nas empresas de telemarketing, bancárias, etc. 2…

Federal e às Delegacias Regionais ou repartições autorizadas em virtude de lei, sendo a reclamação tomada por termo pelo funcionário encarregado desse mister, que entregará recibo da reclamação ao interessado. Art. 27. Se o candidato à Carteira Profissional não a houver recebido, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, poderá reclamar às Delegacias Regionais ou órgãos autorizados, devendo ser a reclamação tomada por têrmo e entregue recibo da mesma ao interessado. (Redação dada…

para o combate à discriminação racial no ambiente de trabalho. Trata-se de uma convenção fundamental da Organização Internacional do Trabalho, que entrou em vigor em 1960 e foi ratificada pelo governo brasileiro em 1968. e) Consolidação das Leis Trabalhistas, 461 – Súmula nº 6 – TST Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. § 1º -…

exploração comercial, por empresa hoteleira; c) oferta de alojamento temporário para hóspedes, mediante adoção de contrato, tácito ou expresso, de hospedagem e cobrança de diária, pela ocupação da unidade habitacional; d) exigências da legislação trabalhista, especialmente no que se refere a vestiários, sanitários e local de refeições de funcionários e Comissões de Prevenção de Acidentes de Trabalho - CIPA. II - Quanto aos aspectos construtivos: a) edificações construídas ou…

mule-jennv, de Samuel Crompton, que é uma modalidade de máquina de fiar, o tear mecânico, de Edmund Catwright, em 1784 etc. Para que se avalie o significado desses fatos em relação ao nosso problema, basta dizer que todos eles modificaram as condições trabalhistas. Antes da flving-shuttle os tecelões não podiam fabricar determinadas minadas peças sem o concurso de dois ou mais colegas; a máquina de fiar permitiu que uma operação, feita antes por um homem com um torno, passasse a ser…

palavra jornada indica uma relação de tempo. Jornada de trabalho é a medida do tempo de trabalho”. Tempo de trabalho é aquele em que o trabalhador está efetivamente trabalhando ou à disposição do empregador, conforme a Consolidação da Legislação Trabalhista: Art. 4º Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição…

o empregador paga: gasolina, passagem...que não entra no salário. a.3) “paga pelo empregador” – só é salário o que o empregador paga. Salário família e salário maternidade o dinheiro sai da previdência, apesar do nome, não é salário para fins trabalhistas. O que recebo do INSS não é salário. Comissão é pago pelo empregador. E A GORJETA paga pelo cliente? Ele entra na nota e tem que ser separado e repassado para os empregados. Não é salário. Como o valor da gorjeta é as vezes maior a…

de sua empresa, tais como caixa, balconistas, vendedores externos, compradores, faxineiras, vigilantes, office-boy, etc. Para realizar estas e outras contratações, você deverá observar o que dispõe a legislação pertinente em vigor. Dependendo do tipo e da forma que os serviços forem prestados, você terá que contratar estes auxiliares e colaboradores sob o regime da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), isto é, com carteira de trabalho assinada. Neste caso, será preciso registrá-los…