Questoes Schein

mudança da configuração e gestão organizacional, seja no sentido de uma organização se unir a uma outra, ser adquirida por outra ou deixar de ser comandada pelo estado. Para buscar o sucesso nesse tipo de operacionalização não apenas sob a ótica de questões financeiras e mercadológicas, é relevante, também, avaliar as transformações suportadas pelas pessoas. Afinal, reações como falta de comprometimento, insatisfação, incertezas e desmotivação podem comprometer os resultados dessas…

esta seção fará um breve resumo de algumas propostas de estudo da mudança organizacional no campo administrativo, apresentando alguns autores e suas idéias. 3.1 Kurt Lewin: intervenção, mudança planejada e resistência organizacional De acordo com Schein (1982) não há dúvida de que o pai intelectual das teorias contemporâneas da ciência comportamental aplicada, da pesquisa da ação e da mudançaplanejada é Kurt Lewin. Lewin (1951) contribui para os estudos de mudança quando relata que…

organizações, aos estudos de cará antropológico, toda uma gama de opções se apresenta. Observa-se então que o tema guarda uma simplicidade aparente, que reveste oculta um fenômeno cuja complexidade elude e confunde a maioria dos pesquisador A colocação de Schein confirma esta impressão: "n6s precisamos ser cuidadosos não assumir que a cultura se revela facilmente; em parte porque n6s raramente sabe pelo que estamos procurando, em parte porque seus pressupostos básicos são difíceis…

técnicas e ferramentas de intervenção, a serem utilizadas nos processos de mudanças e desenvolvimento organizacional. Através de uma revisão bibliográfica, serão retratadas as abordagens conceituais de Janice Beyer e Harrison Trice (1986), Edgar Schein (1992 e 2001), Fons Trompenaars (1993) e Geert Hofstede (1991), bem como a contribuição dos autores Brasileiros Fernando Prestes Motta (1997), Lívia Barbosa (2002) e Maria Tereza Fleury (1996). Desta forma, o texto está…

pensamento e atitude. Schein, 1968 Relações de grupos e intergrupos A organização por si gera forças no sentido da formação de grupos. Schein, 1968 O tamanho do grupo é limitado pelas possibilidades de interação e mútua consciencialização. A força básica que leva à formação de grupo surge fora do processo da organização. Schein, 1968 Tipos de grupos nas organizações Formais Permanentes Temporários Informais Horizontal Vertical Misto Schein, 1968…

Antes se usava muito da persuasão (habilidade técnica), porém hoje se usa dos relacionamentos (habilidade humana). A língua é um sistema social e não individual, ou seja, os significados não são transmitidos, são negociáveis. Segundo Peterson, “As questões sobre significado nas organizações surgiram justamente em função de combater a racionalidade da teoria organizacional”. O significado é entendido como uma produção social. Esses significados são transmitidos e alterados pelo seu…

Curso Gestão do Varejo Lídia Cristina Viana Pinto Produção Individual para a matéria Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO2 DESENVOLVIMENTO4 CONSIDERAÇÕES FINAIS5 REFERÊNCIA6 INTRODUÇÃO Para Schein em seu livro Organizational Culture and Leadership: “A cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona bem a ponto de

uma característica particular e de ser respeitada por outras culturas. Portanto a cultura é uma característica humana sendo impossível de se desenvolver individualmente. A CULTURA BRASILEIRA Existem inúmeras questões levantadas para compreender a cultura brasileira, em questões econômicas, politicas e racial. A cultura brasileira é diversificada e muito complexa, mas a principal característica é a pluralidade, onde influenciou muito na sua formação. Teve também a participação dos…

“racional” do trabalho. Este estudo, além de aprofundar e propor novas perspectivas no encontro dessas duas vertentes, amplia o contexto com a inclusão do método clínico referenciado nos estudos de Edgar Schein, o qual descortina uma outra forma de abordar e estudar os fenômenos organizacionais. Schein (1991) introduz críticas aos recursos metodológicos da Antropologia, ao argumentar que a cultura não pode ser pesquisada com descrições de suas características superficiais, já que não…

melhorar sua performance no mercado. Obviamente que esse conhecimento deverá ser exposto a todos seus colaboradores para que seja feito de forma uniforme e conceitual por todos os integrantes da organização. Já a cultura organizacional é definida por Schein(1992), como o conjunto de implicações básicas que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptações externas e de integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem…